烟草在线—吸烟有害健康！

，欲速则不达，何况身体是革命的本钱，一定要想办法克服。于是他静下心来，仔细思考，认真规划自己的职业生涯。张新对我说，从那时他

的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛，影响深远的工作，它是管理者用

？意思下”？殊不知，这些想法已经给自己的职业生涯带来安全隐患。　　3.部分客户经理安全意识淡薄。部分客户经理在驾驶摩托车进行客户拜访的时候忽视了自身的安全

倾向于职位晋升，对企业激励和晋升政策高档敏感，高度重视个人职业目标的实现。　　烟草青年职工存在的职业发展困境　　组织社会化是员工职业生涯的必经阶段。在组织社会化过程张

职业生涯规划，让每位员工都看到成长进步的“线路图”。要始终把员工成长放在重要位置，着力推进各类人才建设，切实提升员工职业生涯水平。要适应打造中国经济升级版、全面建成小康社会以及

等行业大的改革，加之在专卖政策保护之下，有一种“高工资养懒汉”的官商作态，和一种小富即安的倾向，缺少长远的职业生涯发展规划。“官商”思维不在少数

发自内心地爱护企业、维护企业，与企业共同发展。并通过做好员工职业生涯发展规划。通过专题讲座、培训等形式，引导员工设计好职业生涯规划。针对不同岗位、不同级别的员工给予不同的职业生涯

的。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任、支持和尊重的。所以说纪律、责任、荣誉是员工成长的必备素质。　　1.4、推行职业资格认证，规划职业生涯，成就

，包括明确职业生涯路线、设定职业生涯目标等。　　　更重要的是，通过测评明确营销队伍当前存在的不足和瓶颈，为打造“三型”团队提供支撑。例如如果评估结果显示营销人员能力有

优化，员工的晋升通道比较单一，员工缺乏清晰的职业生涯发展规划。（五）培养机制不完善。培训需求评估不准确，就做不到有的放矢

烟业智汇