烟草在线—吸烟有害健康！

人才培养工作力度，拓宽人才引进渠道，优化人才成长环境，鼓励各个企事业单位、企业采取兼职、合作、借调等方式引进人才，形成全方位、多领域、多层别的新型人才格局

;基层服务站必须围绕卷烟销售，做好精准营销。　　3、人才成长的摇篮。“铁拳治企、从严治烟”应该在基层得到体现，按照“才干、干活、干净”三点要求，基层服务站人员

，在提升品牌价值上做文章，努力把基层服务站打造成“服务客户的哨所、培育品牌的阵地、人才成长的摇篮、展示形象的窗口、客户心灵的家园”。建立全员、全过程、全方位的服务体系，

竞赛正在逐步成为省局（公司）的常态化工作，其发挥的作用也在日益凸显，它带来的是人才成长和营销队伍建设渠道的不断畅通。通过组织营销技能竞赛的方式

;真情培养青年职工。积极打通管理人才、专业技术人才和岗位技能人才成长通道，培养锻炼青年职工。”确实，市局（公司）重视青年职工的培养，

，大力推行竞争上岗、公推公选，让优秀的人才脱颖而出。从而打通各类人才的成长通道，全面启动专业技术职称和职业技能（岗位）认定和评聘工作

，希望通过 “拜师学艺”活动，在制造中心，在我们的企业能够掀起学习技术的热潮，团结互助的热潮，希望看到有更多的高技能人才成长起来，

人才的培养和引进，努力创造人才成长的良好环境。　　会上，国家局科技司司长金忠理作工作报告。报告对2011年行业科技工作进行了全面总结，提出2012年行业

相结合的科技创新体系，先后与国内外40多所高等院校、科研院所建立技术协作关系，联合2700多名社会专家开展技术攻关，实施顶级人才聚合工程和骨干人才成长

，在服务行业发展中提升素质。强化制度保障，继续完善人才培养开发、评价发现、选拔任用机制，推进各种专业技术资格评聘结合改革，优化各类人才成长的环境

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