烟草在线—吸烟有害健康！

。而在公文写作遣词造句方面还有所欠缺。虽然我以前是学人力资源管理的，专业上也要求我们有一定的文学功底和文笔功底，但是毕竟实践操作经验不足，所以经常写出来的公文没有

理论向实践转化。　　作者简介：　　姚日来，工商管理硕士，中国实战培训积极倡导者，专注于人力资源管理、职业发展、卷烟品牌营销研究和培训。先后在

、执法行为、日常工作流程执行情况等各个方面的综合考核，建立与探索更加科学、更加健全的薪酬与绩效考核体系，形成“事得其人，人得其事，人事相宜”的人力资源管理

、营销系统、专卖内管及市场稽查系统、物流管理系统、地图展示系统、企业管理绩效考核系统、人力资源管理系统8个系统成功地实现无线互联、无缝对接、深度协同，消除各工作系统之间的“信息孤岛”现象

改革为契机，探索建立更加科学、更加健全的绩效考核体系和人力资源管理体系，形成“事得其人，人得其事，人事相宜”的人力资源管理目标，为

里，大家没有时间观景，而是沉溺课堂，在学习执行力提升、人力资源管理、高效团队建设、企业战略管理、绩效管理、阳光心态及压力管理等课程中，寻找另一片新

;要在“专业”上下功夫。人力资源管理做好了，专业队伍建设同样一场关键。如何发挥好专业团队的作用，进一步提升人力资源管理水平，是更好地调动“人”的积极主动性的又一

因为，大部分国企的绩效受政府和政策影响较大，人力资源管理的现代化、市场化水平不足。比如，在员工招聘方面受人情关系影响较大，绩效考核流于形式，

;应该从以下几个方面做好：　　实施人力资源开发战略，增强落实人力发展观的能力。要充分发挥人力资源管理在企业发展中的基础性、战略性和决定性作用。通过各种渠道搜寻、储备人才。在

，则必须从集团或公司的经营理念、经营制度、人力资源管理和营销等方面进行全面的反思和改革，才能完成使中国的烟草品牌由区域性品牌成长为世界级品牌的华丽转身。　　555牌香烟成为世界品牌

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