烟草在线—吸烟有害健康！

，建立完善专业技术职务评聘、专业技能鉴定等多种形式的晋升、晋级机制，鼓励员工岗位成才。　　（三）完善激励机制，用激励增强员工敬业度

职务评聘和鉴定工作力度，明确高级工占可聘任总数的15%，同时增加烟叶线专业技术和职业技能职务的设置与聘任。在市本级新一轮全员竞岗中，9名同志被聘为烟叶线专业技术

一定倾斜，增加第一线工作补贴，提高工资福利水平，充分调动烟叶技术员的积极性。在专业技术职务评聘中，对烟叶技术员应采取倾斜政策。对在基层技术推广

干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能看到成长进步的“路线图”。　　三要做好服务社

，积极探索并拓展专业技术职务与职业技能职务评聘同向发展的多轨制，改变千军万马过独木桥导致的过分拥挤现象，为年轻人的成长拓展更广阔的平台空间。　　其二

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

，制定出台《员工教育管理办法》，加大教育培训经费投入，鼓励员工参加学历教育，加强专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作。　　以班子建设凝聚活力。按照

;建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。　　　烟草企业当前要深入学习贯彻党的十八大精神，

方式，提高选人用人公信度。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理

烟业智汇