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近日,江西中烟广丰卷烟厂印发青年人才成长托举计划,推行“导师培养”新模式。
据悉,广丰卷烟厂将围绕创建优秀卷烟工厂的人力资源需求,
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贵州省黔西南布依族苗族自治州烟草专卖局(公司)近日聚焦原料保障上水平,通过“四个抓实”,着力培养一批有文化、懂技术、会经营、善管理、守诚信
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江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂近期聚焦青工队伍建设,通过劳模引领、结对培养、跟踪问效、多维锻炼等方式,持续创新培养模式,精准挖掘青工能力提升
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推动技能人才培养,通过名师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等培养模式,引导激励青年员工快速走上成才之路。
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海南红塔卷烟有限责任公司为加强复合型人才培养,拓宽技能人才发展通道,积极为员工搭建素质和能力提升平台,通过师带徒、行业内训师培训等多方面开展员工技能培训
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许昌烟草机械有限责任公司近年来通过专项技能培训、“师带徒”、劳动竞赛等多项举措,充分发挥QC小组、创新工作室的带动作用,加大对青年技能人才的培养力度,为企业
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近日,江西中烟工业召开2023年干部人才工作会议。江西中烟要求,聚焦优秀年轻干部培养使用问题,要统一思想,及时大胆使用,从严
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为进一步推进年轻干部培养工作,近日,四川中烟三联公司举行人才培养专业导师聘任、后备人才及年轻干部培养对象目标责任书签订仪式。为贯彻落实四川中烟党组打造高素质专业化干部
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和今后一个时期,一个最基本的现实是,要进一步贯彻落实好新一届国家局党组关于“坚持一个制度,狠抓三件大事”的决策部署,在各级各部门中培养高级
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,选拔培养技术骨干,吕鹏辉就是“育苗”的重点。“刚干烟叶的时候不敢说话,自己水平达不到,心虚没底。”通过内训强基和两届大赛历练,上班仅6年的吕鹏辉就考下了二级烟叶评级员证书。今年的赛场上,他不仅理论