烟草在线—吸烟有害健康！

员工和企业共同发展的目标。　　　首先，打造“学习型员工队伍”需要建立健全的企业员工培训机制。　　　打造“学习型员工队伍”最基本、最重要的首要任务就是教育培训。培训可以有效的提高员工

知识、提高胆识、开拓思维、提高技能，为乐山烟草的发展贡献力量；乐山烟草以内训为主的培训机制将更加科学可行，队伍建设措施更加具体，员工面貌更加

学习当责任，不断提高学习力，学以致用，推动工作。一是有完善的学习教育培训机制，健全和完善党委（党组）中心学习组、党支部

，一来二往串码烟行为成为行业区域性最头痛问题。　　三、几点建议和思考　　1、强化专业人员培训机制，行政执法人员要树立现代法治观念，即严格依法行政的同时要尽

效把员工合理化建议真抓落实，激发员工创新的激情，提升整体创新能力和水平。　　创新培训机制，注重培训效果　　企业技能培训是提高员工技能水平的关键，

;强化绩效考核结果应用，坚持收入分配向一线向基层倾斜原则。　　提升素质，建立完善学习培训机制。提升员工素质是基层创优的前提，要全方位开展员工教育培训。可加

;进一步完善了零售客户培训机制。　　一方面，他们积极倡导“处处是课堂，人人是教员”的理念，要求客户经理、市管员加强自身学习，在日常走访过程中随时

系统化、规范化、制度化的科学完备的培训体系，形成年初有计划、阶段有考核、年终有评比的培训机制，把各项培训制度真正落到实处。　　丰富培训内容，拓宽知识面。培训

;齐头并进。　　在订单式教育培训机制的引导下，干部职工们从个人需求出发，“缺什么，补什么”，学习兴趣被充分激发，教育培训效果大幅提升

青年职工晋升通道。　　（三）完善教育培训机制，提升队伍综合素能。围绕“学习型组织、知识型员工”建设的目标，改进培训方法，提高培训

烟业智汇