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以“155”工作法推进“改进作风年”活动
督促整改发现的问题,确保作风建设各项规定落到实处。把作风建设纳入党风廉政建设责任制和党员民主测评,作为绩效
考核
和年度评先评优的重要依据。依托办事公开民主管理网站、职代会等平台
创新生产组织模式 助推烟机企业转型发展
战略联盟体系,通过外部制造资源的合理布局,增强公司的核心竞争力。要通过完善供应链管理及
考核
机制,创新合作模式及合作手段,加强对供应链的专业化
创新生产组织模式 助推企业转型发展
的原则,积极探索建立制造战略联盟体系,通过外部制造资源的合理布局,增强公司的核心竞争力。要通过完善供应链管理及
考核
机制,创新合作模式及合作手段
“3+5”全面推进品牌营销上水平
,保持终端建设的活力与美观。实行动态管理,定期更新终端客户资料,确保终端客户信息的准确性。实行终端建设标准化管理,强化终端管理
考核
,
挖掘服务核心诉求 培育“润夏”服务品牌
,落实责任。要制定出台相应的机制,以响应服务品牌打造的需要,如绩效
考核
机制、首问首办责任制、承诺服务制、民主评议制等一整套规章制度;实行目标管理、量化管理
区域市场如何持续提升卷烟营销水平
终端建设,加强终端管理 建议对标准店,功能店,设计标准,定期
考核
验收,授信,充分发挥终端功能。 十三、调整评分
“八大措施”助力优化烟叶结构工作
忽视当地政府的力量,因为当地政府依靠行政命令能够强力推进;同时,能够严格
考核
行政村干部,让他们成为优化烟叶结构的中坚力量。密切协调应取
精心培育重点品牌适应行业发展大局
“532”品牌发展目标,要加大
考核
奖惩力度,让顺利跨入“532”阵营的卷烟品牌得到奖励,让没有如期进入“532”品牌阵营卷烟品牌得到惩罚。 “积极推进品牌整合
树立全面创优意识 推进基层创建工作
绩效
考核
,加大公开竞聘力度,充分打通管理、技能、技术三条通道,搭好技能晋升、公开竞聘、岗级调整三把“梯子”,形成横向通畅、纵向相通的员工成长通道
透析烟草商业企业纪检监察工作中的问题
、竞争上岗、员工招聘等实行全过程监督,对拟任干部严格进行廉政审核,确保程序规范,监管到位。在对领导干部监督上:要进一步落实领导班子和领导干部
考核
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