烟草在线—吸烟有害健康！

;进一步激励员工立足岗位、钻研技能、创新超越，助推企业实现高质量发展。　　在营造创新氛围上，四川中烟自成立以来，始终坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重

”大讨论，激励员工担当作为，激发企业活力。　　活动开展以来，公司总部及三家卷烟厂组织干部职工，围绕“如何投身建设幸福重庆中烟”“我爱我

;才能保障品牌持续发展。　　在开展工作中，四川中烟各级基层党组织始终牢牢把握“凝聚员工力量、聚力谋变突围”的工作主线，以“劳模精神、工匠精神、创新精神”激励员工

的工作热情和积极性，员工在企业中受到重视和尊重，其工作成绩受到认可和赞赏，由此激励员工为实现自我价值投入到企业的工作中，诱发员工的工作积极性并激发起

，强化安全行为塑造，促进良好安全习惯的形成，激励员工保持良好的安全习惯，固化员工的安全行为，营造更好的安全环境和氛围，

益理念在全员身上体现的价值观，突出人的主动性，如润物细无声般感召、激励员工，规范员工行为，以调动人、实现人的价值为主要追求目标，以

、增强内在发展动力，已经成为烟草行业发展的必有之路。第三，创新型企业的建设是推动创新型人才培养的途径。通过建设创新型企业，可以激发企业员工的创新意识、激励员工

激励机制，员工的奉献意识也会淡化。　　针对这一情况，米易县局（分公司）创新推出了“综合贡献度”评价机制，该机制为激励员工参与行业

过程中，企业会不断涌现出一批积极向上、爱岗敬业的先进模范，此时企业要及时发现、宣传、表彰，要用榜样的力量激励员工。同时，难以避免的是，企业中

办法，实施岗位测评。　　四是通过激励机制，工资等级有升有降，进而激励员工创造性开展工作的积极性。制定《维修人员岗位等级评定办法》，根据维修

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