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“小工程”浸润“大心田”

四川省米易县烟草专卖局(分公司)“温馨米烟”工程侧记
2017年09月14日 来源:烟草在线 作者:黄永恒
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  烟草在线专稿  近年来,四川省米易县局(分公司),“以人为本、正向引导”成为贯穿企业文化建设的一条主线。立志于打造温馨舒适的“家文化”,三年间,米易县局(分公司)推陈出新,按照“传递正能量、激活能动性”的思路,创造性地提出打造“温馨米烟”工程,以推动员工个人发展和企业发展双向提升。

  数据最能说明成效。近三年来,米易烟草运行费用持续下降16.9%,获得“省级精神文明单位”“全省烟草系统先进基层党组织”“市级诚信守法示范企业”等荣誉......

  创建“贡献度”优化员工评价体系

  以往,员工取得的任何成绩,总会随着时间的推移渐归平淡,缺乏系统有效的长效激励机制,员工的奉献意识也会淡化。

  针对这一情况,米易县局(分公司)创新推出了“综合贡献度”评价机制,该机制为激励员工参与行业贡献提供了新的可能——员工在工作和生活中取得的每一个成绩,都可以对照标准折算成相应分数,在年底再进行综合排名,给予精神鼓励并辅以物质奖励。

  “员工能力有大小,贡献有差别,为了让优秀的人脱颖而出,变‘被动接受型’为‘主动拉升型’,我们建立了员工综合贡献度评价体系,以进一步增强员工的获得感、荣誉感和归宿感”。米易县局(分公司)局长、经理张映杰介绍道。

  据了解,在坚持多维度、多角度、多方式开展评价工作的同时,米易烟草也开启了员工全方位、无死角评价模式,将评价结果与绩效考核、员工综合评价、职务晋升、评先评优等深度融合,既有效解决了动力不足、活力不够的问题,又形成了“人人争当标杆、人人争当典范”的良好氛围。

  “烟叶工作站点一般地处偏远山区,所取得的成绩有时容易被忽略,自从有了这个评选活动后,有效的打破了空间距离的限制,人人都处于同一起跑线上,以‘贡献度’论英雄,我们为米烟发展做贡献的动力十足!”去年总分排名第一的横山烟站站长毛敏说道。

  据统计,去年该公司就有4位员工获得“突出贡献奖”,9位员工获得“贡献奖”。

  玩转“金点子”掀起集体脑力风暴

  创新驱动,是破解发展瓶颈的不二法宝。米易县局(分公司)立足解决好关键矛盾、核心问题,结合本地实际,每年度在全县行业范围内开展1—2次“金点子”评选活动,把创新发展贯穿于“两烟”生产经营管理全过程。

  对于“金点子”活动的开展,米易县局(分公司)烟叶综合管理员冯文龙深有体会。

  “现在每年烟叶产前投入规划占比较大,如专分散收、绿肥、积造农家肥、精益生产等等,种类较多,推行效果较差。针对这个问题,我提出了每年投入资金不变,缩小补贴种类,增加单项补贴金额,每年重点针对2-3个项目进行补贴,切实发挥示范作用后,逐年减弱,再重点补贴其他项目的建议。没想到得到了领导和同事的认可。”烟叶科综合管理员冯文龙脸上洋溢着自豪的笑容。

  冯文龙的获奖并非偶然,本着“搭建平台、全员参与、物质激励”的宗旨,“金点子”活动大小皆抓,只要对企业发展有帮助,都可以采纳。三年时间里,共收集到建议近200条,推广应用近50条,企业管理效能和效率不断提高。

  着力营造“引导全员创新、结合实际创新、高效利用创新”的浓厚氛围,鼓励员工在工作中思考、思考中改进、改进中提升、提升中总结,通过“发现问题、解决问题、积累经验”促进企业管理和个人能力同步提升,集全员之智解决好当前的发展瓶颈,从而实现米易烟草长远发展。

  在全员创新的导向下,“交规式”管理、网格化预检、服务烟农工作方案等一个个创新举措不断出台,并逐步在全市行业推广,米易烟草用生动的实践,有效解决了“如何在创新中发展”这一课题。

  开办“小讲堂”提升员工综合素养

  虽然处在同一楼层办公,但平时科室间一般都是“无事不登三宝殿”,大家在工作上交流得多,生活上交流得少,互促共进、共同成长的氛围并没有真正形成。

  为了有效破解这一难题,米易县局(分公司)对小讲堂讲授内容进行了拓展延伸,从工作到生活,再到每一件小事,都可以成为小讲堂的主题;从普通员工到中层干部,再到班子成员,都可以成为小讲堂的授课老师。

  “每一次的讲授内容,都是大家比较感兴趣的话题,小到手机摄影的培训,大到公司的最新决策,小讲堂在无形间既增进了大家的友谊,又让我们学到很多新奇的知识。”客户经理曾国贵说道。

  致力于发挥“小讲堂”的“大作用”,米易县局(分公司)还会定期收集员工的意见和建议,灵活地对授课形式、讲授内容、举办时间进行修正,员工的参与度、接受度也明显提高,开讲以来,共收到意见、建议共20余条,并将这些“心声”反馈到生产经营中去。

  发起“微活动”营造温馨关爱氛围

  在烟草行业发展拐点凸显、瓶颈增多的形势下,如何践行“愉快工作、幸福生活”这一承诺,是三年多来米易县局(分公司)始终思考和解决的问题。

  基层工作事无巨细,点多面广,在繁重的工作任务和较大的工作压力面前,部分员工往往缺乏激情。对症下药,米易县局(分公司)因地制宜地开展“微活动”,为解决员工“营养不良”开具了良方。

  “通过在烟叶一线开展‘五个一’活动,即观看一部影片、阅读一篇文章、组织一场竞技活动、分享一次工作经历、组织一次工作会餐。党工团不定期组织趣味游戏、交心谈心等微活动,能让员工始终保持健康愉悦的身心,充分感受到组织的关心关爱,进而以更加阳光积极的态度投入到工作中。”米易县局(分公司)党支部书记陈易源说道。

  身心更加愉悦,团队战斗力、凝聚力也快速提升,服务发展的力量得到有效增强。

  在“温馨米烟”的促进下,米易县局(分公司)在全市专卖大比武活动中取得了团体第一、个人包揽前三的优异成绩;卷烟营销队伍在全市营销知识竞赛中荣获团体二等奖;烟叶一线员工荣获全国烟叶调制技能竞赛一等奖……“以人为本+温馨关爱+团结协作+开拓进取”的建设宗旨正在这片热土上日益增辉、绽放光芒,而米易烟草人必将在新的发展征程中携手并进,走向更加辉煌的明天。

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