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、构建和谐劳动关系。工会要充分发挥自身作用，全心全意依靠全体职工，调动职工的积极性、主动性和创造性，把广大职工团结到党委和经营班子周围。工会要认真按照党委要求

的一系列活动的总称。其内容分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面内容。　　二、当前商业企业人力资源管理现状　　应该说，从行业商业企业

;加强职工的教育培训，增强职工的自身素质，从而促进企业内部劳动关系、人际关系的和谐，牢固树立和打造企业精神，筑牢和谐烟草的思想基础

）岗位工作，规避用工风险。规范处理遗留问题。对劳动关系存在的历史遗留问题，公司党组高度重视，将认真调研专题研究。涉及到的单位，要在人力

生日；建立和完善职工帮扶机制，实施“员工帮助计划”，构建和谐劳动关系平台，积极维护职工合法权益，形成了职工气顺和睦、甘于做事

的，经查实视情节轻重予以200元以上经济处罚直至解除劳动关系。　　6、在质量确认组人员眼光下指导分级，做到公平、公正分级，不得擅自调整分级眼光，如

，要求恢复和和平饭店的劳动关系，并支付工资。仲裁委裁决不予支持。后来两人又告到黄浦区法院，法院一审判决也不予支持。为此，两人上诉到市二中院。但法院仍当庭宣判

、管理民主科学、职业道德良好、劳动关系和谐、领导坚强有力’任务要求，结合浙江省烟草专卖局（公司）有关工作指引，我们特别强调把创优各项要求、标准与

）活动，要以科学发展观为指导，以稳中求进为总基调，以全面建设“基础管理扎实、创新活力较强、管理民主科学、职业道德良好、劳动关系和谐、领导坚强有力”的基层单位

“情感投资”，实施“仁”的管理方式，建立和谐的劳动关系，全面推进“卷烟上水平”，以高度的政治责任感和更加奋发有为的精神状态开创工作新局面

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