烟草在线专稿　　引：烟草企业要借鉴历史，提前照镜子、提前正衣冠、认真洗洗澡、虚心治治病，积极开展的党的群众路线教育实践活动。笔者认为应采取以下措施推进党的群众路线教育实践活动。　　

　　一是围绕中心、服务大局。紧紧围绕发展大局、总体目标推进政工工作。开展“235”教育实践活动，充分调动全体员工的积极性、主动性、创造性，并在行业现场会上作经验交流。充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，广大党员干部冲锋在前、带头奉献，保证烟草企业总体目标完成。

　　二是加强理想信念教育。以坚定理想信念为核心，认真学习贯彻十八大精神，坚持党组理论中心组集中学习制度，进一步坚定走中国特色社会主义道路的道路自信、理论自信、制度自信。以“两个至上”价值观为引领，全面推进烟草文化建设，进一步增强干部员工的凝聚力、向心力，坚定实现“烟草梦”的信心和决心。　

　　三是转变机关作风。认真贯彻落实中央八项规定和公司党组要求，全面推进作风转变。转变会风，加强会议管理和审批，会议规模和费用有所下降，议事规程更加务实高效。转变文风，加强文件简报管理，减少发文数量，提高发文质量。转变工作作风，强素质、敢担当、比贡献，全体员工以事业为重、以品牌为重、以市场为重。　

　　四是加强党建、工会、老干部、共青团等工作。始终把加强领导班子建设作为重点常抓不懈，完善干部综合考核办法，公开选拔任用处级干部和工作人员，领导干部执行力不断提高，员工队伍综合素质不断增强。组建公司工会，民主决策、民主管理和民主监督迈入新阶段。认真落实老同志政治待遇和生活待遇。分级分类开展大规模培训，培训实用性和适用性不断提高。加快推进职业技能鉴定工作，高技能人才队伍素质有效提高。　

　　五是十八大精神的贯彻落实。根据公司统一部署，用两个阶段、前后五天时间，对处级领导干部进行了学习贯彻党的十八大精神专题培训，通过读、听、看、讲、写等形式，做到了由面到点、由表及里的学习。总体上看，培训达到了预期目的，取得了良好成效。　

　　六是夯实基础管理工作。按照行业有关要求，进一步规范薪酬分配，严格支出社会保险费用，实现“四个严控、三个倾斜”：严控工资总额、领导薪酬、住房补贴和劳务费用，工资发放向一线员工、为企业直接创造效益的岗位和直接承担定量考核指标的岗位倾斜。　

　　七要坚定信念。信念就是凝聚力，信念就是精气神。有了坚定的信念才有自觉，有了坚定的信念才有自强，才能矢志不渝的奋斗，才能实现“中国梦”，实现“烟草梦”。在世界风云变幻、中国深刻变革、社会思想多元的新形势下，应对党面临的“四大危险”和“四大考验”，必须加强理想信念教育，进一步增强“三个自信”。要把增强“三个自信”作为加强思想政治工作的首要任务。各级党组织要认真围绕“三个自信”专题组织党课教育活动，把政治自信转化为党员干部坚定的信仰信念。要把推进烟草文化建设作为加强思想政治工作的重要内容。深化“235”教育实践活动，以“两个至上”为引领，进一步增强“五种意识”，充分调动干部员工的积极性、主动性、创造性，切实提高为烟农、零售客户、消费者服务的能力。深入推进泰山文化建设，不断丰富内涵，加强宣贯，用文化引领发展。要把深入推进“三型”党组织建设作为加强思想政治工作的基础工程。要把建设学习型党组织放在第一位，着眼于提升精神境界、解决现实问题，继续坚持党组理论中心组学习制度，继续坚持“每日一学”制度，在加强学习中坚定信念、在工作实践中增强本领，在不断创新中赢得未来。要通过坚定信念，切实增强各级领导干部的政治责任感和“四自能力”，进一步增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，提高拒腐防变和抵御风险水平。　

　　八要规范管理。劳动用工分配关系员工切实利益，是社会关注的热点。规范收入分配管控。当前，社会对行业收入分配的关注度不断提高，行业的管理力度也在不断加大。烟草企业要严格执行行业和公司规定，严控工资总额、领导薪酬、住房补贴、福利费用和劳务费用，持续深化和巩固用工分配制度改革成果。规范劳务用工管理。国家和省政府在不断完善劳动用工相关法律法规，新的法规将更加重视劳动者保护，企业用工限制将更为严格。各单位务必要高度重视，加强定岗定员管理，严控用工数量，清理规范用工岗位，劳务派遣人员要限定在“三性”（临时性、替代性、辅助性）岗位工作，规避用工风险。规范处理遗留问题。对劳动关系存在的历史遗留问题，公司党组高度重视，将认真调研专题研究。涉及到的单位，要在人力部指导下发挥主体作用，做好职工思想工作，防止出现新的矛盾和问题。规范社会统筹管理。进一步提高社会保障管理、企业年金运作和补充医疗服务水平，继续做好离退休服务管理工作，营造和谐稳定的发展环境。　

　　九要强化队伍。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。要切实把领导班子建设摆在更加重要的位置，继续按照去年政工会“着力加强六个建设”的要求，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、勇于创新、求真务实、奋发有为的坚强领导集体。