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加强思想道德建设 打造勤廉烟草队伍
;首先要保持思想纯洁。一个道德失范的烟草从业人员,不会有正确的世界观、人生观和价值观,也不会有对事业的上进心和对人民的责任感。健全道德约束机制,是规范烟草
员工行为
浅议如何做好办公室后勤工作
;诚信服务。抓好制度的遵守和执行,提高服务水平,用制度规范和约束
员工行为
,靠制度来规范和保证工作的有序运转,使办公室各项工作有章可循、有据可依
九凤文化造神奇 凌水岸边朝烟香
共同价值观不懈奋斗,不辱使命。您看,那一条条规范企业与
员工行为
的制度文化;一次次感恩社会的捐赠文化;一套套代表整体形象识别系统的标识文化……情系
江苏射阳烟草创优工作纪实
/T28001职业健康安全管理体系;三是突出制度创新。以建立责任烟草、诚信烟草、和谐烟草为目标,以深化企业人事用工制度改革为重点,通过规范
员工行为
来促进企业
建设企业文化 增强烟草软实力
和实践企业文化存在一定的困难,所以企业应设立“
员工行为
高压线”,来约束员工的言行。如在为客户服务时,可以规定什么性质的行为是与“服务客户”相背离的“高压线
建立服务体系 建设先进网络(上)
的思维方式,在企业建设客户服务体系,确定客户服务关系、打造服务型团队、设计服务型产品、创新服务型措施、督察服务质量、激励
员工行为
等实际工作中,都融入这种服务理念
提升员工服务意识 打造现代化服务企业
“符合”的转变。 “三要素”工作法,以解决员工的工作问题为切入点,用典型事例引导和教育员工去认识自己和改造自己,注重的是
员工行为
问题,解决
用文化助推企业不断向前发展
展示和体现,把转变工作作风、规范
员工行为
作为企业文化建设的有力推手,树立了良好的单位内外部形象。 企业的发展是有限的,唯有文化才能生生不息
打造“快乐”品牌 促枣庄烟草上水平
国家利益,维护消费者利益。其次,注重舆论导向,形成氛围。对员工宣贯坚持过程化,通过开始的强制达到最终的自觉这样一个过程,使
员工行为
让企业文化真正落地
自觉遵守,制度就会变成一种文化,并通过规范的
员工行为
得以体现。因此在推进企业文化落地过程中,企业要将企业文化内容形成相关的企业管理制度,为企业文化
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