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试论“真烟外流”根源及其内控制度建设
”政策下,
急功近利
,脱离实际,人为“拔高”零售户经营业态,为其“增容”扩量,超客户经营能力投放货源;有的甚至采取“捆绑
加强和改进机关作风建设
为精神萎靡,缺乏激情,作风漂浮,心浮气躁,
急功近利
,抓而不紧,抓而不实。 (三)体制
基于换位思考营销理念的探析
,被客户接受后,其销售量会稳步上升,此时,烟草销售企业不能
急功近利
,加大卷烟的投放量,以获取更多的利润。相反的应该是
商业企业现代终端“软实力”建设思考与研究
价值的整合营销过程。卷烟零售终端“软实力”建设,成长力是基础、服务力是核心、营销力是根本、资源力是关键、向心力是前提,商业企业既要防止急于求成、
急功近利
,更要
基层创优长效机制研究
,往往过分追求眼前、短期利益,没有长远眼光,忽视时间周期长的创优项目,
急功近利
心态较为突出,容易导致创优基础工作较为薄弱。 三
把员工放在心上 提高员工归属感
;形成典型的人治文化;另一方面,在经济效益为上及
急功近利
的理念下,在单位只有压力,而没有任何生机和活力,干群之间、员工之间除了工作
区域市场如何持续提升卷烟营销水平
,我们应当在众多的知名重点牌号中,选择适合我们市场的、有销售潜力的牌号;充分尊重市场的力量,摈弃
急功近利
,一蹴而就的短视行为;
当前作风建设面临问题及对策思考
,只求过得去,得过且过,进取精神不强,攻坚克难的意识逐渐减弱。 作风不实。不坚持实事求是,不从实际出发,
急功近利
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
的决策脱离实际;只对上负责,对群众的困难置若罔闻。 四是工作不踏实,形式主义严重。有些工作为了做给上级领导看,
急功近利
,
关于烟草行业作风建设的相关探讨
,缺乏激情,作风漂浮,心浮气躁,
急功近利
,抓而不紧,抓而不实。 (四)体制机制滞后
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