烟草在线—吸烟有害健康！

、使用是否公平公正反映了一个单位的风气，折射了领导干部的能力水平与视野胸怀。只有从推进行业持续协调共同发展的战略高度，大胆选择使用各类优秀人才，才能增强企业核心

执法检查过程中要依法实施行政管理，遵循公平、公正的原则。要平等对待行政相对人，不偏私、不歧视。行使自由裁量权应当符合法律的要求及目的，排除不相关因素的干扰

，是6S管理得不到纵深推进的因素之一，因受主观与客观因素的影响，往往制度执行力不到位，因人而异，缺乏公平公正，也是6S管理

。通过面向社会实行公开招投标竞价处置，凡是企业废旧物资处置合格承包商范围内的单位或个人，只要符合报名条件均可报名参加，做到公平、公正、公开的原则，

、公平、公正的程序竞争上岗。这些积极健康的竞争机制，使烟草企业充满了你追我赶的活力，为企业和谐稳定发展奠定了基础。

员进入、退出和交流机制，搭建公开、公平、公正的竞争平台，实行动态管理，打造专业性强、业务素质高的专职内管队伍，确保内管工作取得实效。　　七是要

，严格按照货源分配规定办事，做到货源分配的公平公正，让每一名客户都明白自己的利益是不容侵犯的。　　I—Inviting　your　customer

，烟叶收购步入了规范化、标准化轨道，促进烟叶收购更加公平、公正、廉洁，基本做到四满意。国家局烟叶收购等级质量检查平均等级合格率达82%。工商交接合格率达98.6

力，但经过一段时间磨合，渐渐地熟悉了，才发现正是有了这些规矩，才让我们卷烟经营有了秩序，竞争更加公平公正，不至于无序甚至恶性竞争

;本着公平、公正、公开的态度，把自己纳入干部员工的监督视野，八小时工作期做到严格自律，八小时之外更要延伸自律和他律，只有这样，才能

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