烟草在线—吸烟有害健康！

惩扣，合作社对原烤烟辅导员实行二次责任分解、岗位考核，建立“优者留、劣者汰”的长效机制，充分调动合作社队伍的工作积极性。　　总之，基层烟叶站点

，要抓住主要环节，运用激励、反馈和辅导等方法。在考评反馈上，要正面反馈、负面反馈，进行发展性评价。在激励发展上，要抓好薪酬调整和培训

了6次集中学习，2次专题辅导讲座（研讨会）；3次中心党委领导上党课；撰写了362篇心得体会，形成了7篇调研报告

——宁夏师范学院法学教授杨小平针对烟草方向的法律辅导；每月组织开展一次安全法律法规全员学习；在7月上旬结束的质量/职业健康安全管理体系内审中，各业务部门对适用

回到家，西安烟酒给我打来电话，说自己下不了网配单。我在电话里向客户讲解了半天，客户都没有听懂。我决定骑车去西安烟酒手把手地辅导。要走的时候，外面却

，这不是故意找茬欺负人吗？　　今年6月中旬的一天，彭健得知杨福妹老人的情况后，便上门开展特别辅导。他从烟草打码到户、落地销售，就像给每条

新进员工的思想状况，发现问题及时跟进、及时解决。可以采取单独谈心、集体辅导、“结对子”等方式，与新近员工促膝交谈，推心置腹，解开他们的思想小疙瘩

什么标准，采取什么方法等。二是集中学习制度。定期集中学习，进行理论专题辅导，请专家授课或现场观摩等。三是奖惩制度。把学习情况纳入员工年度政绩考核内容

是从技术层面上对球员进行指导，；另一方面就是从队员的心理上进行辅导，教会队员要沉着冷静、伺机迎战等等。那么对比到行业中来，行业单位的领导就犹如

戒烟辅导。吸烟与健康委员会多次举办健康讲座和互动教育巡回剧场，向青少年宣传吸烟的危害。

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