烟草在线专稿　　引：时下，行业基层单位每年都会进来不少新员工。这些新面孔论学历不谓不高、能力不谓不强。可以说，他们都是基层单位的急需人才，也是基层党组织重点培养的“好苗苗”。

　　俗话说：“有苗不愁长”。但笔者发现，　在一些基层单位，有些“好苗苗”始终成长不起来，甚至出现了“焜黄华叶衰”的不良症状。具体表现在：有的由勤变懒了，不愿学习“充电”，工作疲疲沓沓，应付差事，得过且过；有的由俭变奢了，滋生“娇、骄”二气，花钱大手大脚，贪图享受，不愿吃苦；有的染上“官商”习气，对客户不再视为“上帝”，而是盛气凌人，横加指责，甚至以权谋私，“吃拿卡要”客户；有的在工作中变得世俗圆滑了，不学无术，不求上进，却学会了拍马屁，拉关系，搞些没名堂的事情；有的虽然入了党，但入党动机不纯，前后判若两人，辜负了组织的期望与厚爱。

　　凡此种种，说明了一个现象：“有苗不愁长”不是绝对的，如果栽培不当，管护不好，也会出现“有苗也愁长”的问题。究其原因，一方面，这是个别新进员工自我满足、自我放松、自我放纵的结果。另一方面，与一些基层党组织对新进员工教育引导不力有直接关系。比如，当新近员工的思想出现“滑坡”、成长的土壤出现“旱情”，一些基层党组织缺乏“护坡”、“抗旱”意识，没有及时教育疏导，导致一些“好苗苗”根浅叶稀成长慢。有的基层组织出于厚爱，对新近员工采取“拔苗助长”，结果事倍功半，适得其反。为此，笔者认为，对新进员工的培养要做到“四常”。

　　常“引”理想信念之渠水。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”理想信念犹如人的思想“总开关”、行动指南，掌管人生大方向，贯穿人的一生，其至关重要性不言而喻。作为基层党组织，要以党的群众路线教育活动为契机，切实强化新进员工的理想信念教育。通过学习老一辈无产阶级革命家以及雷锋、焦裕禄、孔繁森、杨善洲等党的优秀儿女先进事迹，学习党史、党章和党建理论，让理想信念根植每名新进员工的脑海里，潜移默化到日常行为中，促使他们坚定人生理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，远离低级趣味，抵制不正之风，增强“免疫力”，树立良好形象。无论何时何地，要让理想信念的渠水源远流长，深水静流，不能有半点浑浊，更不能断流、干涸。唯有如此，才能确保新进员工“思想不滑坡，行为不出轨”，为他们的健康成长打下牢靠基础。

　　常“浇”职工学习之园地。学习是人生一大快事，也是解决人生问题最重要的途径。新进员工虽然学历高、知识面广、思想活跃，也有“干事创业、勇争一流”的激情，但他们人生阅历浅、社会实践少，工作经验不足，需要不断学习“充电”，才能适应岗位工作需要。如果自我满足，放松学习，不求上进，再好的“苗苗”也会像王安石笔下的方仲永，年少时“其诗以养父母、收族为意，传一乡秀才观之”，到头来却“泯然众矣”。为此，基层党组织要充分发挥宣传向导作用，利用读书屋、职工夜校、为新进员工搭建学习平台，创造学习条件，“浇灌”员工学习园地，树立员工学习标兵，让他们在学习中长才干、提素质、找快乐，不至于八小时之外无所事事、空虚无聊。作为领导干部，更要重视员工学习，自身带头学习，为新进员工树立榜样，打造学习型企业形象，为行业破解“三大课题”、树立“五个形象”注入新活力。

　　常“松”思想疙瘩之土壤。“锄禾日当午”，目的在于松土保墒，促苗成长。新进员工步入社会、走上工作岗位后，在实际工作和人际交往中，难免会遇到这样或那样的烦心事、闹心事，思想上总有一些解不开的小疙瘩，如果这些“疙瘩”不能及时解开，就会越来越大，影响到个人身心健康，至让“好苗苗”陷入僵硬的土壤而不能自拔，成为阻碍进步成长的“绊脚石”和“拦路虎”。这就要求基层党组织积极发挥思想政治工作优势，多角度、全方位了解新进员工的思想状况，发现问题及时跟进、及时解决。可以采取单独谈心、集体辅导、“结对子”等方式，与新近员工促膝交谈，推心置腹，解开他们的思想小疙瘩，走出认识“误区”，放下思想包袱，抖擞精神，轻装上阵，快乐工作，在理想和现实的差距中，定位人生坐标，释放工作正能量，做出成绩大家看。

　　常“喷”四风问题防腐剂。“四风”问题由来已久，危害不小，铲除“四风”已成为全党上下的共识，也是党的群众路线教育活动的主要目的。新进员工由于工龄短、思想单纯、明辨是非意识不强，对“四风”问题的危害性和严重性认识不到位，也容易染上“四风”问题。作为基层党组织，既要抓好党员干部的“四风”问题，也要重视新进员工“四风”问题的排查、分析与整改。做到常敲警钟，常喷“防腐剂”，常打“预防针”，让新进员工从走上工作岗位的第一天起，就能知道什么是“四风”，为什么要铲除“四风”，怎样从自身做起抵制“四风”，做一名组织放心、同事满意、客户点赞的优秀员工。