烟草在线—吸烟有害健康！

，驱动市场主体，增强内生发展动力。　　为了让市场主体紧跟改革节奏，北京市局（公司）以出台薪酬改革措施为抓手，把

;企业在涉及推进人员分流、全员竞聘、薪酬改革等有关工作时，就要向职工群众做好政策宣传工作。正确引导舆论、加强正面宣传、增强凝聚力，这具有十分重要的意义。企业基层通讯员要发挥媒介

;提高了客户的积极性和忠诚度。　　五是员工的幸福指数大大提高。通过用人机制和薪酬改革，广大一线员工的收入大幅增加，工作的满意度和主动性显著提高，珍惜岗位、维护

）荣获了2012年度全省烟草系统品牌培育建功立业奖。五是加强薪酬改革的探索。实行了定岗、定员、定薪的三定原则，在相应的岗位实行相对应的技能评聘，2012年

资格考试，全市系统安全人员持证上岗率达100%，鼓励支持7名员工考取注册安全工程师资质，3人被评聘至注安师岗位。在宽带薪酬改革中，兑现注安师

、电视等生活设施，改善烟站的生活条件，积极打造和谐稳定的工作环境，让员工身心愉悦的开展工作。2020年通过薪酬改革，进一步提升烟站工作人员

，最大限度地挖掘人才的潜力、发挥人才的作用。充分利用当前越来越多更具挑战性的岗位选拔人才，对这些岗位的薪酬待遇及晋升机会都给予更高地位和优先级。深化薪酬改革，弊除绩效

了营销岗位竞聘和薪酬改革，以提高工作质量和工作效率为重点，开展了形式多样的培训工作，促使营销人员专业化素质水平的提升。　　（一）加强

;工作能力有待进一步提高　　近几年，行业加大了薪酬改革力度，基层员工的薪酬水平有较大的提高，普通的烟叶技术员的年薪在当地普遍能达到中等或是中上等水平。但是少数

费用是提升行业经济发展的重要因素。没有降低人员费用，烟草企业生产成本会上升，影响到行业经济效益，进而影响到行业发展，这需要推行薪酬改革

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