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改革的深度和力度加大，在一些地方出现了瓶颈，显得难度也越来越大，而薪酬改革基本以地市级局（公司）为主进行的，少数单位

　　烟草在线转自财新网　　引：分红权激励，作为国企薪酬改革的尝试，必须与诸多制度性改革同时进行，将分红权激励与企业的长远目标相结合

　　烟草在线永兴消息　　为让广大员工更好地了解公司薪酬改革体系的精神和相关规定，日前，湖南永兴县局薪酬体系改革小组根据每条线的工作特点和时间安排，分部

　　烟草在线绥阳消息　　12月15日，贵州绥阳县局第三基地单元服务部开展员工星级评定工作，迈出了薪酬改革的第一步。　　这次开展的干部职工星级评定，是贵州

，针对改革小组带来的六个方面的问题，大家各抒己见，部分一线员工踊跃发言，为公司的薪酬改革提出了很多的建议。　

科技创新积分管理办法。管理办法进一步明确积分对象、方式、内容、标准，以及申报流程、积分周期、积分结果等内容。安康市局（公司）要求积分与人才库管理、薪酬改革、评先

，每位卷烟经营户执行每周送货一次服务，全面提升服务质量。　　二是物流薪酬改革，在安全的前提下，大力提高工作效能，使每位送货人员的劳动

　　烟草在线固原消息　　为进一步激发营销队伍的活力，宁夏固原市烟草公司在进行客户经理分级分档评聘、客户经理辖区竞聘的基础上，采取积极措施，实施客户经理薪酬

、薪酬改革等矛盾比较容易显现的关键节点，进行认真排查和梳理，确保排查工作不留死角，不遗漏。　　狠抓领导包案。针对全市系统所发生的5起信访问题，实行

，旷麟处长详细了解基层县局机构设置、人员配置、队伍建设及考核工作模式，共同探讨了薪酬改革涉及的人员岗位调整、技能评聘及管理考核等工作，并提出了指导意见。一是定岗定编

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