烟草在线—吸烟有害健康！

、责任透明化、考核周期化，在促进“四同”目标实现的同时，一定程度上也促进了行为建设。二是亮点打造。对员工礼仪操进行了修正完善，重新进行了录制，充分

国家机密、单位秘密以外的办事公开事项，全部进行公开，完全透明化，并按照所公开事项的性质和特点，分别实行事前公开、过程公开和结果公开，

情况这些都应该给与零售户一种透明化的了解，给予零售户合理定烟，减少库存方面的指导。多与零售户交流沟通，为零售户提供咨询服务，为零售户解决实际困难

消费者增加卷烟消费上增加起来的零售户获利，是长久稳定的获利。建立“货源预期”机制，让零售户获得“消费者剩余”，能提高零售户获利水平，同时透明化

;营销部门从现代终端目标客户入手，针对客户不同发展现状为客户“量体裁衣”，制定个性化提升目标与提升计划，通过目标具体化、措施个性化、责任透明化、考核周期化

;做好创新制度执行情况的公示，增加制度执行的透明化，减少暗箱操作，徇私舞弊等行为的发生，维护好创新制度的权威性和严肃性。　　（四

，确保整个公益活动在执行过程中的公平、公正和透明化；又能够极大增强整个公益活动本身的号召力，把整个公益活动从原本只是一家企业的公益行为升级为一个可信任、汇聚

行为，从流程上约束权力的使用，通过制度规范、流程约束，使各级管理人员工作内容公开化、工作行为透明化，从而断绝权钱交易路径，铲除灰色

，为他们办实事、解难题。让员工始终保持主人翁的姿态和感恩的心。　　3、双向交流原则。当前，随着信息传播渠道的增多，尤其是行业网络的信息更加广泛化、透明化，

、工资福利、项目经费支出情况向全体职工进行内部公开。二是规范公开原则，除涉及国家机密、企业商业秘密以外的办事公开事项，全部进行公开，完全透明化，并按

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