烟草在线—吸烟有害健康！

党员教育“一网一终端”网络互动平台建设。建立企业发展和党建工作“两个一百”考核办法，将党建工作成效评估与部门二级、个人三级绩效考核指标紧密挂钩，建立《党员综合考核档案

体系，烟叶科、中心站、烟点三个层次构成了多角度、全方位的考核考评，各层次均以技术员为单位进行综合考核，凡是在考核中受到处理的，其对应的预检费用

、会员数等进行综合考核，根据其表现给予激励。对于消费者会员，可采取会员积分制管理或有奖活动等措施，提高消费者的购买积极性。　　实时共享，环节互动

。　　二要深化人事用工分配制度改革。一方面，要抓好中层干部队伍管理，积极探索中层干部选人用人管理机制，在干部选拔上，围绕德能勤绩廉等五个方面综合考核

;一共种了一百亩。　　2014年，高少峰的烟农综合考核管理评分较高，2015年他不仅在种植面积上有优势，在接下来的分级交售环节，还能享受免预检

区的总量、省产烟销售尽心尽力、形成有效合力。特别是要将奖金激励与干部选拔、绩效考核、评先表模等综合考核结合起来，对在销售省产烟工作中有突出贡献的基层单位、一线人员给予重奖，

;完善单纯的奖金激励方式，将奖金激励与干部选拔、综合考核结合起来，调动全体干部职工参与省产烟销售工作的积极性。同时，要侧重对基层单位、一线人员的激励

，在工作上存在投机取巧。从而影响了考核的实效性，导致市场综合考核白费功夫和时间，没有达到预期的效果。　　二、改进市场考核的方式　　根据当前县级局市场考核中存在的以上

，实施对员工潜能的评估，站在发展性评价的视角上对员工进行综合考核、动态评估和潜能评估；实施360度考评，建立全方位负责的团队，全方位

干部走到了群众身边，走到了群众心中。　　在综合考核组打分和民主评议得分后，全市系统作风建设评为“好”的干部比例达到了94.4%，其中作风建设得分超过95分

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