烟草在线—吸烟有害健康！

，提高自己的思想认识和卷烟经营知识了。紧张的是这次知识竞赛又有了更多新鲜的内容。一是增加了卷烟“进销存”系统的理论知识和实操技能；二是我们零售户要和客户经理协同参与

”，主要分为新员工侧重自身所学专业知识结合所在岗位的实践有机运用和岗位理论知识脱产培训两个方面，着力点在于岗位理论知识脱产培训的全程录像并加以考核。第三步“岗位实操培训

考核。第三步“岗位实操培训”，主要采用定岗实践、师徒连带、以考促训、绩效考核等手段，促使新员工在规定的时间内完成相应的学习目标，达到车间所要求的正式上岗要求

月份补考人员实操水平普遍偏低的现象，通过一对一帮扶（叶治国对马存宝、穆富春对梁建雄、王军旺对马兰兰、赵维春对冶风奎）、集中封闭（早7点至8点半

鲜亮一些。　　4.4加强收购验级队伍建设和管理　　通过理论与实操相结合的培训方法，进一步改革创新，提升培训实效性，提高收购人员的分级水平，

技术　　在收购前，组织评级员分期分批举办分级技术培训班，按人员素质的不同，针对性地进行理论培训与实操训练，提高评级员的理论水平和分级技术

，目前共有30余人在上海烟机公司接受专业装配、调试实操实习训练。　　华斌于1994年进入上海烟机公司，从一名车间技术员做起，现已成为人力资源部经理。他告诉记者

。　　以河田烟站为例，按照专业化分级人员选用的要求，烟站对于合作社选取的110多人进行了理论考试、实操测试等多轮选拔，层层筛选后最终录用了80余人。而且每周合作社

和实际操作的培训。一是校企职合办学。通过与职业技术学校联合办学，学校根椐企业的实际需求，为技术工人量身定做教材和培训方案，并合理的进行理论和实操课程安排。这几

人员于6月19日完美落幕。　　车间高度重视此次选拔工作，精心组织、广泛动员，制定了详细的选拔方案。此次选拔分为理论考试、实操考试、民主测评三部分，选拔岗位有

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