烟草在线—吸烟有害健康！

的灵魂，给烟草企业的管理和企业思想政治工作、企业文化建设带来了极为不利的影响，在这样的市场环境中，企业要做大、做强，就必须树立自己的诚信形象

，助长了领导封建家长作风，企业文化建设流于形式，各种地域性口号式标语贴满墙。　　单位内形成各种利益小圈子，不从大局出发，顺我而用

、开拓市场、技术创新、企业文化建设等一系列综合性工作，权力大，责任重，在群众中的影响力也大。这就要求领导干部不仅要有较高的领导水平、工作能力，还要有较高

;提高客户满意度，把服务做成品牌，让服务创造价值。”国家局副局长在全行业第六次企业文化建设工作和服务品牌建设现场会议上如是说。由此可见，崇左烟草要实现卷烟上水

等等。行业软件设施是员工忠诚的生长点，只有软件设施齐备了，才能使员工愿意长期效忠于行业，努力为行业创造效益。　　2、企业文化建设程度。企业文化是企业全体员工

了“以全面提高卷烟全员实物劳动生产率和员工综合素质为主要目标，以提高员工岗位胜任能力为核心，通过加强岗位管理、绩效管理、职业培训、职业技能鉴定、思想教育、企业文化建设、制度建设

把廉洁文化作为企业文化建设的一个重要内容，从“导入理念、规范行为、创新载体”三方面入手，扎实抓好廉洁理念、制度、物质文化建设，不断增强廉洁文化的导向力、约束力

”是指自我管理，“3”是形成厂、部门、班组三级公开网络，“4”是结合内部管理监督、绩效考核、党风廉政建设、企业文化建设等重点工作，“5”是打通五个意见反馈通道

服务、品牌管理、信息化管理等管理制度执行不力，有些在执行中出现了偏差，有些地方销售与专管脱节，各自为政，工作效率不高。由于企业文化建设和企业理念

、认同企业文化，力求激情文化外化于行。　　三是总结经验建章立制，让激情文化固化于制。企业文化建设需要用制度来支撑、保障，通过建立健全管理制度体系，

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