烟草在线重庆消息　　当前，面对烟草行业全面推进“卷烟上水平”，川渝公司奋力实现“126”品牌发展目标、加快跻身行业“第一方阵”的新形势、新任务，重庆分厂迅速响应、积极行动，进一步增强分厂思想政治工作的针对性和实效性，为企业科学发展、跨越赶超提供牢固的思想政治保障和精神动力源泉。

　　一、坚持深入学习实践科学发展观，强化思想政治教育作用，推进思想政治工作上水平

　　科学发展观是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承的科学理论，重庆分厂坚持深入学习实践科学发展观，以科学理论、科学方法为指导，持续优化分厂各项工作，全面促进思想政治工作上水平。

　　一是积极宣传动员，营造良好氛围。根据国家局、川渝公司和工业公司的安排部署，重庆分厂自全面启动深入学习实践科学发展观活动以来，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，分厂第一时间召开专题工作部署会议，拟定活动实施方案及各阶段工作任务。同时，利用厂内宣传橱窗、标语、电子显示屏、专题简报等载体及行业杂志、网站等媒介对活动进行大力宣传报道，营造了家喻户晓、全员行动的良好氛围。

　　二是抓好培训教育，统一思想认识。分厂党总支及时配发《新时期共产党党员修养》等辅导读本，并印发专题学习必读篇目12篇。分厂组织开展“解放思想大讨论”、心得体会评比交流、知识竞赛等活动，让全体党员、干部、职工在学习活动中统一思想，提高认识，促进分厂学习实践活动的全面开展。

　　三是强化立足长远，创新思维解决问题。分厂认真贯彻落实“三戒、四要、五重、三气”要求，教育引导党员干部改进作风、创新方法、提高效率。同时，分厂坚持集中精力解决存在于当前、事关企业发展的重点突出问题，并针对影响、制约分厂科学发展的具体问题，出台了一系列制度措施，为最终解决问题创造良好条件，让党员群众切实感受到学习实践活动的实际效果。

　　二、坚持“新川渝、新烟草”战略宣贯，强化企业战略引领作用，推进思想政治工作上水平

　　“新川渝、新烟草”战略，是川渝中烟在新产业发展形势下，以前瞻性的战略引领企业跨越式发展而提出的，也是对国家局“卷烟上水平”总体要求的积极呼应。推进思想政治工作上水平，分厂坚持以企业战略为引领，将各项工作贯穿于“双新”战略的宣贯中，号召全厂干部员工以“新思维、大手笔、超常规、增信心”十二字要求，扎实工作、开拓进取，奋力推动川渝公司跻身行业“第一方阵”和“126”品牌发展目标、重烟工业“十二五”效益倍增计划及重庆分厂创建优秀卷烟工厂、标杆工厂目标任务的实现。

　　一是认清形势，理清思路，聚焦目标。2011年是“十二五”开局之年、首战之年，川渝公司实现了“十二五”发展的高点起步、良好开局。2012年是“十二五”发展的关键之年、攻坚之年，根据两级公司工作会议精神，分厂结合生产实际，强化“把握机遇、创新发展、跨越赶超”总体取向和“全面提升、进位争先”工作要求，继续抓好思想政治工作，聚焦“126”发展目标，打响结构攻坚战，力促管理大提升，提振团队精气神，奋力实现标杆工厂建设上台阶，为推动川渝公司跻身行业“第一方阵”提供有力支撑。

　　二是深入践行“四个更要”作风建设要求，进一步提升团队战斗力。事业成败，关键在人。推进卷烟上水平，实现“126”发展目标，分厂必须加快打造一支“有理想、有追求、攻坚破难、能征善战”的高管团队和“敬业爱岗、忠诚奉献”的员工队伍，全面提升团队凝聚力、创造力、执行力和战斗力，推动分厂队伍建设上台阶，促进思想政治工作上水平。

　　三是抓牢机遇，创新发展。今天的中国烟草，改革发展日新月异，企业竞争全面升级，创新之举层出不穷。对我们而言，这既是挑战更是机遇，创新作为企业文化的核心内涵，不仅是“上水平”的应有之义、“促转变”的动力之源，更是“求跨越”的根本之道。为此，分厂紧跟行业发展步伐，坚持走创新发展之路，在观念、管理、技术中创新，紧紧围绕中心、比照标杆、改进短板，夯实基础、加强管理，突破难点、形成亮点，努力向行业一流水平靠拢。

　　三、坚持深化创先争优活动，强化政治、组织保障作用，推进思想政治工作上水平

　　深入开展创先争优活动，是党的十七大提出的一项重要任务。当前，分厂正值创建优秀卷烟工厂、标杆工厂的关键时期，不但要提升经济技术“硬指标”，更要注重要提升人文素养“软指标”，增强“软实力”。

　　为此，分厂以深化创先争优活动为载体，充分发挥基层党组织在贯标、对标和精细化管理等工作中的凝聚力、创造力和战斗力，发挥共产党员的先锋模范作用，促进思想政治工作上水平，进而助推标杆工厂建设上台阶。

　　一是把创先争优活动与中心工作相结合。今年是分厂标杆工厂建设上台阶之年，努力实现质量保障、运行控制、技术进步、基础管理、严格规范、文化建设、素质提升等“七项新突破”，全面完成各项目标任务，积极将党建工作的政治优势转化为分厂的发展优势，把组织活力转化为分厂的发展活力，为推进“双新”战略、实现“126”发展目标贡献应有之力。

　　二是把创先争优活动与学习型党组织建设相结合。加强学习型党组织建设是企业创建学习型、创新型、创业型团队的迫切需要。活动中，分厂坚持把“加强教育、提高素质”作为重要内容，引导广大党员干部树立终身学习、学以致用的理念，继续坚持中心组学习、“三会一课”制度、党团员学习教育制度，努力把工厂领导班子建设成“四好”班子，把党支部建设成“五好四强”战斗堡垒，把广大党员引导成为“五带五争”优秀共产党员，强化政治、组织保障作用，推进思想政治工作上水平。

　　三是把创先争优活动与创建标杆工厂相结合。创建标杆工厂，是全面落实“卷烟上水平”，加强基础管理、控本降耗、提升制造水平的有效载体和重要抓手。创建标杆工厂为“创先争优”活动提供了生动的载体，“创先争优”活动是创建标杆工厂的重要内容。通过深入开展“创先争优”活动，进一步提升工厂的班子建设、队伍建设、文化建设和基础建设水平，积极营造“比、学、赶、帮、超”热潮，大力提升基础管理与思想政治工作水平。

　　四是把创先争优活动与“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动相结合。开展新“三讲”教育活动，是贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神的具体行动，是工厂创建标杆工厂、实现　“十二五”发展良好开局的迫切需要，是加强思想政治建设、提高干部职工队伍整体素质的必然要求。因此，把“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动有机贯穿到创先争优活动中，让二者相互融合、彼此促进，有效推动分厂思想政治工作上水平。

　　五是坚持把创先争优活动与和谐工厂建设相结合。长期以来，分厂始终坚持以人为本理念，尊重职工、关心职工、理解职工，持续开展感恩教育、爱国主义教育活动，加强对行业、公司和工厂形势政策的宣讲，以此抓好对员工的教育引导，强化员工的企业归宿感，在法律政策、企业制度框架内解决好员工关心的热点、难点问题，及时有效化解各种不稳定因素，以深入开展创先争优活动为契机，促进和谐工厂建设，进一步提升分厂思想政治工作水平。

　　四、坚持激情文化宣贯，强化企业文化引导作用，推进思想政治工作上水平

　　激情文化是川渝中烟特色文化，在提升思想政治工作水平的过程中，必须加强激情文化的宣贯，促使激情文化在工厂落地生根，使激情文化内化于心，外化于行，固化于制，提升文化的软实力，强化企业文化的引导作用。

　　一是丰富宣贯载体，让激情文化内化于心。分厂通过会议传达、中心组学习、组织生活会等多种形式加强激情文化学习，运用发放学习宣传资料、举办学习培训班、激情文化考试等方式加强激情文化宣贯，让激情文化的内涵与意义在干部职工中入脑入心，真正使激情文化内化于心。

　　二是积极开展主题实践活动，让激情文化外化于行。践行激情文化的主体是全体员工，只有全员参与、全员践行，才能使激情文化在工厂开花结果。宣贯活动中，分厂紧密结合实际，创新载体，积极组织开展形式多样、内容丰富的主题活动，将激情文化真正融入到广大干部职工的工作、生活中，让员工理解、认可、认同企业文化，力求激情文化外化于行。

　　三是总结经验建章立制，让激情文化固化于制。企业文化建设需要用制度来支撑、保障，通过建立健全管理制度体系，有效规范引导员工行为，提升管理水平。在激情文化的宣贯过程中，分厂认真总结提炼、强化意识、完善措施，把践行激情文化的有效做法和措施升华为管理制度，形成长效机制，让激情文化固化于制。

　　五、坚持“四个更好”原则，强化和谐稳定保障作用，推进思想政治工作上水平

　　思想政治工作上水平，是“卷烟上水平”的重要保障。加快川渝公司跻身行业“第一方阵”，是我们既定的战略目标，是企业上下的共同愿景，是全体川渝中烟人的光荣和梦想。身逢其时，重烟人重任在肩、使命光荣，尤其要围绕中心、服务大局，切实在“四个更好”上下功夫，不断开创思想政治工作新局面。

　　一是更好地维护大局。建设标杆工厂是“十二五”期间重庆分厂建设的根本目标、是贯穿各项工作的主线，推动标杆工厂建设上台阶是工厂今年工作的主要任务。分厂把维护好、服务好发展大局作为首要任务，把全厂上下思想与行动统一到两级公司的决策部署上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

　　二是更好地激发活力。充满活力是一个“有潜力企业”的显著特点，是增强后发优势、保持勃勃生机的关键所在。按照国家局“更加充满活力”的要求，分厂充分调动各方面积极性、主动性和创造性，坚持用竞争激发活力、用激励增强活力、用文化提升活力，继续以多渠道、多载体，凝聚人心、鼓舞士气、汇聚力量，促进整个团队昂扬向上、追求卓