烟草在线—吸烟有害健康！

;紧抓考核奖惩杠杆，解决效能不高的问题。　　作风建设涉及到每位员工，如果缺乏有效的管理机制，会使作风建设成为表面文章而流于形式。员工良好作风的形成

　　烟草在线专稿　　零售经营表面看是很简单的一件事，既不需要什么复杂的理论、公式，也用不了什么高深科技。因此一些零售户心里觉得无所谓，不必那么用心认真

，要求回迁到上海等东部地区发展。孙序九劝导大家：“贵州当前虽然失去了作为抗战后方基地的重要战略地位，人口减少，市场大部分丧失，表面上看对

由于对自身岗位职责认识不清，抓不住工作重心，导致工作无重点，眉毛胡子一把抓，各项工作只停留在表面的情况；　　二是由于工作方法不当

为了管理而管理。因此企业要扬弃所有表面文化，改变固步自封的态度，改变心智模式，彻底实践精准的工作主义，透过明确的目标将远景具体化，

;显露在冰山表面的较小部分是员工浅层的知识和技能，潜藏于水面之下，难以被判断和识别的是员工的自我认知、动机、特质和价值观（图1）。在这一模型中

法子，不断掌握督查考评新方法，新技巧，不断积累工作经验，吸取教训，真正扮演好“督考”角色。而不能被一些表面现象、假象所迷惑。比如

”的怪风气。“赌友”到一块，为了一点点的金钱，争得耳红面赤，其实，“赌友”们相聚一起，表面上看着很有感情，而实际上的情分

视，一些培训成表面文章，人才不用去培训，闲人正好去培训，所以导致培训的人才得不到使用，使用的人才得不到培训；其次是领导

，忽略管理改进和贯彻落实。不能将对标管理思想贯穿到日常管理活动中，使对标管理流于表面。　　三是对标管理深度不够。目前多数烟草商业企业的对照标准还停留在一些具体指标

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