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  • 卷烟品牌培育的几点思考

    ,企业价值理念,达到刺激消费,培育品牌的最终效果。   构建示范亮眼的终端环境,首先要根据品牌区别,科学合理的陈列卷烟。例如
  • 论《红楼梦》的象征意义

    ,出处是对中国悠久的思维方式、审美价值的象征”。《红楼梦》中有很多的描写都与象征主义这一理论暗合。在《红楼梦》中象征主义的运用无疑是成功的。从《红楼梦》第一回回前总批引作者自云:
  • 甘肃定西市局积极探索专卖管理工作新路径

    三种分析方法:对比法、筛选法、关联法对异常信息或线索进行分析,从而有效筛选价值线索,确保计划制定更加严谨,检查方式更加精准。同时,
  • 劳务外包与劳务派遣的风险防范

    :   劳务外包、劳务派遣是社会分工精细化、竞争激烈化的产物,对企业做强做精主业,提升竞争力具有重要价值。   1.降本增效。人员成本是企业管理
  • 90后“小鲜肉”变身记

    员工是烟草行业发展的传承者和生力军,当前,面对经济社会转型的新常态、形式,青年员工的价值取向、行为方式、发展需求,都呈现出新的特点,
  • 科学激励员工 解决企业发展桎梏

    断加强过程检查,纠正偏差;营造有归属感的企业文化,要营造使全体员工认同的企业的核心价值观,形成企业文化,使员工愿意和企业融为一体
  • “风云际会期,正值快跑时”

    分公司来说,必须有一支素质高、业务精、能力强的营销人员来执行卷烟的销售工作。一是要强化营销人员思想上的教育。平时的工作中,要求营销人员要时刻牢记行业“两个至上”的共同价值
  • 风正一帆悬

    ;及时纠正工作中的失误和偏差,堵塞漏洞,避免问题演化发展成违纪违法行为;凡有价值的线索问题、涉及违规违纪的,必须立案查办,按
  • 打造“颜值”迎中秋 提升服务客满堂

    价值。不仅如此,颜值还被引申为一种行为和修养的表现。眼下,中秋节在即,作为零售商户也算是各出奇招,有的提高服务质量,有的增加商品种类
  • 论基层烟草QC培训存的问题与解决路径

    培训,引导员工确立以自身能力和业绩为本的主体价值观,在企业树立“培训是每个部门和全体员工共同的责任”的理念,做到“培训无处不在,培训无处不有