烟草在线—吸烟有害健康！

，是他们始终在思考谋划和探索实践的课题。　　基于这样的认识，从入职开始，金华市局（公司）便根据青年员工不同成长阶段分别制定了相应的成长计划

和建设。立足青年员工发展需求，动力车间打造人才“蓄水池”，实施青年人才成长计划，充分发挥员工主观能动性，利用“走出去+引进来”机制

，为未来的工作打下坚实的基础。以创新驱动高发展为了深度开拓青年队伍的创新力，庐山市烟草专卖局还为此制定了星火成长赛制、青苗成长计划等。聚焦青年员工需求，采取因材施教

客户诉求，厘清问题症结，根据每户的实际情况和特点，制定了一户一策的成长计划。针对农村客户终端形象差的问题，他调取并制作辖区内“示范店”2023年

局的客户经理了解到熊威的经营思路后，专门为他量身定制了“客户成长计划”。“授之以鱼，不如授之以渔”，在日常经营指导中，依据消费群体特征

为主外培养为辅’的学习平台，通过建立人才档案、制定成长计划、跟踪管理等，助力青年职工全方面快速成长。作为一名并不年轻的青年员工，我和很多比我小的同事

计划助力质检队伍驶入“快车道”俗话说，无规矩不成方圆，无计划不成体系。吴忠卷烟厂质检队伍以“小目标+大目标”模式制定个人成长计划，小目标聚焦知识领域

指导向全店铺开管理延伸，让增值服务更贴心。实施“终端建设”培育活动，量身定制成长计划，培养终端建设的“领头羊”。除进行现场培训外，该局营销人员市场

生长，使得我难以企及集团科技项目、工厂指令性课题等新高度。后来，车间以“项目管理”的方式将我用心“栽培”了起来，明确了我各成长阶段监护人，还为我量身定制了成长计划

的技能成长计划，以周为单位，分模块开展8个模块的新员工设备实操技能培训及考核，有效加速新员工技能提升。目前，技能创新工作室已完成“双喜杯”技能竞赛

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