烟草在线—吸烟有害健康！

近年来，黑龙江烟草工业公司党委聚焦制约企业高质量发展的瓶颈问题，高度重视人才工作，努力做好人的文章，积极推动人才选拔储备、培训培养

　　烟草在线鄂州消息　　最近，某企业发出通知，决定围绕员工关心的技能培训、人员转岗、班组建设和人才选拔等问题，在基层展开调研。个别基层单位接到通知后

才的规划，没有按照企业发展战略需要制定包括年轻人才选拔、开发、培养、任用、激励的系统规划。一些企业的招聘制度还不太规范，要么招聘程序过于简单，要么测评程序不够

　　烟草在线广丰消息　　日前，江西中烟广丰卷烟厂出台《优秀技能人才选拔管理办法》（试行），以进一步加强专业技能人才队伍建设，做好

;将一批想干、敢干、能干事的优秀人才选拔和充实到中层岗位上来。　　市局机关共40人参加此次竞聘。

竞争上岗既满足了车间对专业技术和专业管理人才的需求，进一步增强了分厂人才选拔的透明度，激活了人才流动机制。

培训、开展活动、创新机制。　　1.抓好选拔激励人才成长。人才选拔是企业人才队伍建设的根本，是提高人才素质的重要基础。抓好人才选拔工作，一是要明确人才选拔的标准。通过制定

，必然存在着人才选拔任用机制上的问题。　　笔者认为，企业在人才选拔任用的过程中，应该考虑建立和完善企业360度人才考评方法，以科学、准确、全面的考评

烟草特色的人才建设模式。　　一是优化方案，聘前动员，确保竞聘顺利开展。召开岗位竞聘动员大会，并结合部门岗位的配置情况，制定人才选拔竞聘方案

下发了《关键岗位人才储备与培养管理办法》。　　该《办法》对关键岗位人才的选拔、培养、考核、管理等方面进行了具体规定，并根据关键岗位性质和类别，确定责任部门，

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