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上海嘉定烟草通过“四项措施”优化人才竞聘选拔

2012年04月09日 来源:烟草在线据上海烟草集团网站报道 作者:
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  烟草在线据上海烟草集团网站报道  近日,上海嘉定烟草强化人才队伍建设,通过“四项措施”优化营销部人才竞聘选拔,建立人才储备库,构建具有嘉定烟草特色的人才建设模式。

  一是优化方案,聘前动员,确保竞聘顺利开展。召开岗位竞聘动员大会,并结合部门岗位的配置情况,制定人才选拔竞聘方案,确保部门每位职工充分了解营销人才储备库,了解人才储备竞聘工作,了解自己的职业发展晋升通道。

  二是自愿报名,积极参与,发挥员工的主动性。此次人才选拔工作强调和突出了员工的自身意愿,在员工选择竞聘岗位的环节中严格杜绝人为干预,明确只有那些能发挥主观能动性的员工,才是符合公司人才储备库需要的人。

  三是程序清晰,方法灵活,有针对性选拔人才。公司从实际出发,针对选拔储备层级、职位的不同,采取不同的竞聘方式。对同岗级人才储备竞聘取消了笔试环节而采取直接面试,且把工作绩效考核作为面试的主要依据,突出同一岗级岗位的横向竞争关系。对于晋升岗级人才储备的竞聘则采取“笔试+面试”的形式,突出岗级之间的纵向能力提升要求。

  四是多方参与,透明公开,提高竞聘监督力度。公司领导班子高度重视此次竞聘工作,要求人力资源部全程参与,并且邀请部分职工代表和纪检人员作为面试观察员进行监督,通过这种实地参与面对面的选拔方式,增强了竞争性储备选拔的透明度和公信力,达到了公开、公平、公正的要求。

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