烟草在线—吸烟有害健康！

指标，改变脱离市场需求、完成任务万事大吉的片面性，改变不管市场状态、一味落实上级考核的功利性，进一步加大规范卷烟经营的力度，坚决守住专卖管理的底线

，及时予以纠错了抓住上级考核这一关键，根据各部门在市局对口科室的考核名次和分数，年终一次性考核，分别予以加分或扣分。　　三、完善技术保障，

假烟案值占比要达到20%以上才能作为假烟案件。因此，要认真按照上级的考核要求，明确专卖工作任务重点，侧重向假烟、走私烟等方向开展市场清理和专项整顿

工作之余参加了电脑维修培训班。通过他的努力，上级考核指标仅为60%，他却达到了82%。　　“客户是我们的上帝，我们应该帮助，然而同事是我们的兄弟姐妹

，但是，《零售客户服务手册》还在店里，我虽然做了工作，但没有痕迹化的记录，如果被上级考核到，和没有走访一个样。这种

考核相结合的方式；烟叶站实行直线考核、检查组考核和绩效考评监督组考核相结合的方式。除基层烟叶站站长由检查组考核打分除外，其余各员都实行直接上级考核打分的方式进行考核

；烟叶站实行直线考核、检查组考核和绩效考评监督组考核相结合的方式。除基层烟叶站站长由检查组考核打分除外，其余各员都实行直接上级考核打分的方式进行考核，同时烟叶站

，专卖部门超额完成了上级的考核目标任务，取得了较为优异的成绩。作为业务骨干，吴伟华充当着兵头将尾的角色。作为一名基层部门负责人，具备好素质和高本领

;致使不能真正体现考核的实效性，没有充分发挥考核的激励和控制作用。对存在问题整改力度不够。对存在问题整改力度不够。在接受上级考核或检查时，针对工作中存在的问题，

考核力度　　考核是检验市场净化率的重要手段之一。考核包括上级考核和同级考核，这种分层级的考核模式，有效弥补的市场检查工作的盲区。比如管片的中队，你可以半年都不去检查一次

烟业智汇