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把员工放心上 开创新局面
要高度提倡姜成康局长在
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工作会议上提出的“五种意识”,即责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识。该“五种意识”紧扣行业总体价值,是讲责任、讲奉献、讲纪律思想
追求卓越的管理
,以及管理参数化、方法精益化、创新全员化。 老烟斗:今年
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企业管理现场会放在湖南召开,肯定是湖南烟草工商企业企业管理工作搞的好啊。 小烟卷儿
加强思想政治工作 努力实现“卷烟上水平”
价值观,以此来明确烟草行业的行业发展方向,实现“卷烟上水平”基本方针和战略任务。2012年
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工作会议更是明确提出把推动持续发展、协调发展、共同发展作为当前烟草行业的重要任务
对卷烟品牌培育的一些想法
品牌提升为行业发展战略的核心,通过名优烟、百牌号、定向整合,全国性重点骨干品牌加以一步步推进,并于2010年初召开的
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工作会上勾勒了“532”、“461
品牌培育 他们一直在路上
烟草在线专稿 2010年1月,国家局提出了“532”和“461”烟草品牌发展规划,
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品牌进入了大整合大调整时期,各个烟草知名品牌竞争十分激烈
卷烟营销“四大误区”简析
。很多人这样认为。这是很片面的。 在2010年
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工作会议上,国家局局长姜成康提出“卷烟上水平”时,至少为其界定了五个方面的内容:“品牌发展上水
让基层调研推动“管理创一流”
烟草在线专稿 引:2012年召开的
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工作会议上,国家局就在全行业开展“管理创一流”活动提出了明确要求。经过半年多的实践,取得了较为明显的成效
对市级局职业技能鉴定工作的思考
的重要性 行业始终把技能人才的培养作为事关职工队伍建设、事关行业持续健康发展的一项重要工作,把加强职业技能鉴定工作作为实现“卷烟上水平”的一项基础保障。在2012年
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工作会议上
着眼基层强基础 创新机制激活力
局(公司)取得了优异成绩,前十五名中有八名为郴烟员工,其中五人获得“
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技术能手”称号。今年与湖南农大联合办班,安排35名年轻员工参加农学
如何做好企业人力资源开发
,距年底仅有4个月时间了,如何最大效率地发挥人力资源的作用,对于完成年初
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工作会议上确定的工作目标,有着非常重要的意义。笔者认为,
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