烟草在线—吸烟有害健康！

等方式，强化复合型人才培育，推动人才队伍持续提升能力水平。合肥卷烟厂持续完善人才培育制度，创立人才成长指导目录，增设数字、计量等新领域成长指导

体系，助力新员工快速成长。不断加大优秀青年人才培养力度，创新理念、拓宽渠道，为青年人才成长“搭台铺路”，真正将青年员工打造成信念坚定、全面发展、本领高强、干事

直属单位创新主体的主动性，制定有利于各直属单位发挥创新主体作用的各项政策；牢牢把握人才“第一资源”这个要素，遵循科技创新人才成长规律，培养好、使用

;积极发挥直属单位创新主体的主动性，制定有利于各直属单位发挥创新主体作用的各项政策；牢牢把握人才“第一资源”这个根基，遵循科技创新人才成长规律，培养

补贴；对于优秀人才进行绩效考核倾斜。图为嘉兴市烟草专卖局青年员工参加“嘉禾成长营”主题培训班全面“育”才，书写人才成长“新篇章”不断开展专项教育培训，为新入

认真落实。市局主要充分领导重视技能人才成长，制定了培养赣州“烟叶评级能手”的目标和实施方案，职能部门烟叶科认真落实。二是加强对优秀人才重点培养。为能实现新的突破

点，以青年人才成长平台为补充的“1+3+1”人才发展体系，开展岗位交流，打造人才输送高地。搭建培育平台，重构队伍建设“新样式”。搭建高端

；修订完善干部选拔任用、专业（技术）职务聘任等管理制度，持续拓宽人才成长通道，不断激发干部职工活力；落实人事用工

人才“梧桐树”。坚持重品德、重能力、重业绩、重贡献导向选人用人，规范岗位晋升、职位晋升制度流程，服务人才职业发展。针对管理、技术、技能三类人才，尊重人才成长

;促进青年员工成长成才。选苗子，打好赋能成长“组合拳”。从青年员工中选拔管理、技术、技能类后备人才，按照专业方向进行分组培养，并建立青年人才成长档案

烟业智汇