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江西中烟井冈山卷烟厂:“精准滴灌”促进青年员工成长成才

2022年12月06日 来源:金台资讯
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今年以来,江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂高度重视青年员工培养,从“大水漫灌”到“精准滴灌”培育青年人才,通过“选苗子、搭平台、压担子”,促进青年员工成长成才。

选苗子,打好赋能成长“组合拳”。从青年员工中选拔管理、技术、技能类后备人才,按照专业方向进行分组培养,并建立青年人才成长档案,实施动态管理。一方面将择优选取优秀的青年骨干人才,实施跨部门岗位交流及部门内多岗位锻炼,提升青年员工获取知识的宽度及广度,思考解决问题的维度,另一方面通过选派青年技术骨干, 与职业院校合作,由职业院校提供培训基地,培训指导老师,进行订单式培养,提升技能骨干技能水平,提升骨干人才实践能力及创新能力。

搭平台,打通人才培养“快车道”。持续开展企业内部“导师制”“大讲堂”“工匠培养”等培养培育方式,以QC攻关、管理改善、技术攻关等为切入点,提高青年员工解决实际问题和独当一面的能力。同时采取管理、技术、技能三类人才共同培养、交叉培养的方式对青年骨干进行培养,并对培养对象实行业绩积分考评管理办法,形成周期通报和考核跟踪机制,营造比学赶超的良好氛围。

压担子,打造技能人才“生力军”。 一方面,实施工艺——设备双学士培养模式,让工艺技术人员精通设备结构和设备原理,设备技术人员熟悉工艺技术和工艺管控;另一方面,实施“操维一体”式培养,让青年青工既能够操作设备,又能判断设备问题,解决设备故障,为培养复合型技能人才奠定良好基础。同时积极开展形式多样的劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动,着力培养一批技术技能高的青年人才。

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