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江苏泰州市烟草“三强化”推进高素质专业化干部队伍建设

2022年12月22日 来源:东方烟草报 作者:邵婷婷
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为进一步落实高素质专业化干部队伍建设要求,今年以来,江苏省泰州市烟草专卖局(公司)从强化顶层设计、强化培训赋能、强化监督力度三个层面选干部、育人才、强基础、严作风,不断增强干部队伍综合素能,营造干事创业的良好氛围。

图为单位主要负责人与部门负责人开展谈心谈话。

强化顶层设计,激发队伍活力。泰州烟草通过优化机关及各直属单位岗位设置、推进“上挂下派”交流锻炼,稳步有序推进干部职工交流轮岗工作。2022年以来,开展科股级干部交流37人次,开展机关上挂下派5人次;修订完善干部选拔任用、专业(技术)职务聘任等管理制度,持续拓宽人才成长通道,不断激发干部职工活力;落实人事用工分配制度改革,释放改革红利,有效提高全体员工的获得感和幸福感。

图为泰州烟草在南京大学举办理想信念暨党性锻炼培训班。

强化培训赋能,提升队伍素质。泰州烟草坚持“请进来”和“走出去”相结合,逐步完善与党校、高校的联合培训机制,组织科股级干部和青年人才到南京大学等名校开展学习;推进中青年业务骨干综合性培训,提升基层关键岗位管理协调能力;加强专业化培训,优化内训师队伍建设,培育各序列的高水平人才;利用各种教育资源,落实网络学院教育培训全覆盖。2022年组织开展221次培训,培训总学时同比提高6.78%。

图为泰州烟草开展2022年新进大学生座谈交流。

强化监督力度,打造过硬队伍。泰州烟草加强各级领导班子建设,落实落细对各单位各部门“一把手”和领导班子的监督,压实监督责任,完善监督措施,持续跟踪问效。2022年以来,共对各直属单位和职能部门开展6次专项督导,进行监督谈话21人次;持续加大重点领域、关键环节的监管力度,同时注重八小时之外的监管,持续巩固风清气正的政治生态。

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