烟草在线—吸烟有害健康！

。　　此次培训邀请昆明理工大学王娟老师讲授，重点从人力资源管理是企业管理的核心，企业所有的管理都要承担人力资源管理的责任及绩效管理入手，通过案例分析和现场

　　烟草在线重庆消息　　近日，川渝中烟重庆分厂制丝车间制定了安全绩效管理考核办法暨车间内部安全评先办法。为完成分厂下达的各项安全目标任务，顺利推进安全生产标准化建设

　　烟草在线大理消息　　时光飞逝，岁月如梭。转眼一年，又到年终绩效评价之时。蓦然回首，大理卷烟厂绩效管理已经走过了十个年头。细细回顾，绩效管理

　　烟草在线永胜消息　　2013年以来，云南永胜县烟草专卖局（分公司）以绩效管理作为人力资源管理的核心，以提高工作绩效为导向，

关键绩效指标在2010年度关键绩效指标的基础上作了较大的改动。对2010年度不够科学、合理待完善的关键绩效指标及考核标准，该厂绩效管理办公室提出了具体的修改建议，提交绩效管理

？原因有很多，但最常见最主要的一个原因是很多企业只有绩效考核，而没有绩效管理。很多企业人力资源工作人员对绩效考核与绩效管理的作用和意义区分

，建立科学合理、公平有效的绩效管理体系，增强了全员执行能力、激发了全员创造活力、提升了企业管理水平。　　一是建立科学的绩效管理目标体系。围绕年度生产经营和企业管理任务

。通过全面验证，有效的保证各项重点工作的及时跟进。　　　“五个结合”：一是将绩效管理与体系建设相结合，在此次考评中，考核组积极与各项体系建设

;深化精益机关建设，持续推进机关高效运行。充分运用绩效管理系统，加大绩效管理的深度和广度，实现绩效考核全覆盖，强化激励约束，实现考核

，不断强化督察，夯实责任，加大考核力度，促进全年工作目标任务落实。　　　一是加强领导，明确责任。定期召开绩效管理办公会议

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