烟草在线—吸烟有害健康！

、以健全考核制度为动力，激发服务活力。　　要抓好基层党组织建设，关键在调动干部、党员的积极性。而能否客观准确地评价每一名干部，是衡量干部考核成败的核心

严格的目标考核奖惩措施，确保目标责任落实到位。要进一步加大对乡村干部的考核力度，充分调动基层干部队伍抓烤烟生产的积极性。5月初，将对移栽工作进行检查考核。

比重，并作为干部考核的重要依据。　　二是坚持“控制总量、稍紧平衡”的经营思路，强化对订单采集、货源供应、分拣配送、社会库存、销售大户、打码销售和高价位卷烟、卷烟促销的管理

，把目标任务分解落实到村、组、户。二是抓好烟区干部的考核培训。通过技术讲座、经验交流、现场会等多种形式对烟区干部进行留茬选地、品种选择等环节的技术培训，让他们都成为烟叶生产

评价机制，定期开展干部考察，组织年度或季度干部考核，多渠道了解干部表现。要加大落实领导干部审计制，让不廉洁的干部退出；推行评议制

素质和提升业务能力。建立健全《青年干部培训管理办法》、《青年干部学习管理规定》和《青年干部使用管理细则》、《青年干部考核评价细则》等，建立激励保障机制和健全青年干部培养机制，拓宽

，政府部门的支持对于稳定种植规模，壮大烟农队伍有不容忽视的作用。政府支持工作可以从以下方面入手：　　（一）加强乡村干部考核，按

干部考核评价结果的进行全方位公示，广泛接受员工监督，听取员工建议意见。要扎实抓好制度落实，加强日常自查自纠、月检查、半年检查和年度考核，并把检查

、坚持党管干部、党管人才，把好选人用人导向，完善干部考核评价，强化干部管理监督，全方位培养引进用好人才，关心重视基层一线。党管干部

最后一道确保干部选拔任用不出问题的防线和手段。近年来，我行业贯彻实施科学发展干部考核评价机制一直在实施，并取得了一定成效，但是干部考察依然存在走过场

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