烟草在线—吸烟有害健康！

;建立培训、鉴定、使用、考核和待遇相结合的激励机制，充分调动专卖人员的工作积极性、主动性和创造性。　　开展专卖执法自查活动。按照谁许可、谁执法、谁处罚、谁自查的原则，县局

依靠大家的力量、集体的智慧，调动每个人的工作积极性和主观能动性，使全体员工都能自觉融入信息化发展中来，用专业化的水平来应对挑战，主动为信息化发展

经理的工作积极性和热情，不断提高自身的营销能力和业务素质，掌握更为有效的营销服务技巧。从而，使其更为规范、高效的合理设计和实施卷烟营销服务活动。　　3、实施“阳光服务

的思想观念，对内部专卖管理监督工作的认识仍停留在表面化的阶段，对内部专卖管理监督工作的重要性及其重大意义认识不足，导致部分内管人员工作积极性不高，缺乏

规定进行了聘任，其中聘任了营销师1名，物流师3名，在岗营销人员经济师6名，进一步拓宽了聘任面，从而调动了营销队伍的工作积极性

一面旗”意识，通过开展“素质提升”、“客户经理转型”、“客户满意度调查”、“岗位大练兵”、“技能大比武”等活动，提高客户经理苦干实干加巧干的工作积极性和主动性，

的激励机制，应当成为调动营员工工作积极性和增强诚信意识的重要途径。因此，烟草企业应当采取定期与不定期相结合的形式，对员工所开展的营销服务活动进行全面的、细致的了解

;进一步激发了他们的工作积极性。　　在晋升方面，浙江省局为专卖管理人员搭建了公平竞争的平台，一批有素质、有能力的优秀员工在竞争中脱颖而出，走上了各级管理岗位

能力、素质和水平，以便在以后的工作中得到更好的发展和提高。因而，培训便成为促进烟叶基层队伍工作积极性和主动性提高的一种有效激励方式。　　（四）

2000人，离上划协议要求的980人有很大差距。冗员过多，已严重制约了企业的正常发展，职工工作积极性不高，收入水平低下，妥善处理富余

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