烟草在线—吸烟有害健康！

合作社成立的目的和未来发展的前景。因此，烟农参加合作社不积极，入社成员工作积极性不高。　　3、我国烟农专业合作社存在问题的应对措施　　3.1加强烟农专业合作社内部管理

;组织协调和文字、口头表达能力。整体提高了营销队伍的年龄结构、知识结构和专业结构，达到规范劳动管理、增强队伍素质、调动工作积极性、提高工作效率、搞活人力资源的目的。　　（三

。　　（三）如何心系职业生涯后期员工　　处于职业生涯后期的员工，工作积极性、进取心难以调动，工作参与度降低，对其关爱主要应做到如下三点

理念。举办“我与‘玉溪（庄园）’共成长”户外体验活动，广大员工以“找差距　树信心　上水平”为主题开展讨论，调动了工作积极性，重点

的高度去重视和实施。因此，尽管人力资源管理方面不乏各类管理制度，但由于战略和规划上的缺失，在一定程度上最终挫伤了员工的工作积极性和创新性。　　二是薪酬和福利激励

;为职工减少后顾之忧，使职工工作顺心，生活舒心，让广大职工触摸到企业的关怀，进一步调动职工的工作积极性。　　突出思想政治工作者的超前意识

和外在奖励形式。一是建立科学合理的员工教育培训激励机制。按照用工分配制度改革和队伍建设相关要求，畅通专业人员晋升通道、促进高技能人才队伍建设，充分发挥他们的工作积极性和创造性

员的工作积极性，增强了工作责任心，有效提高了烟苗质量。同时，合作社对育苗服务队员实行分队核算与考核，合作社不向育苗队长支付工资，而是在核算

狭窄，在基层的工作热情不高，工作积极性难以调动。　　烟叶生产风险较大　　其一，由于长期使用化肥的掠夺性耕作，导致土壤营养元素不平衡、板结、结构

激励机制，不断改善基层员工工作环境和福利待遇，对员工实行亲情型一线服务、乐观型阳光服务、规范型承诺服务，充分调动和发挥基层员工的工作积极性和工作激情

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