烟草在线乌兰浩特消息　　红云红河集团乌兰浩特卷烟厂把职工思想政治工作作为一切工作的生命线和优良传统全面抓好，聚合正能量，推进企业快速发展。2012年全年实现销售收入25.6亿元，同比增加5.8亿元，增长29.64%；实现利税19.3亿元，同比增加4.8亿元，增长33.66%，为民族地区经济建设作出了突出贡献。

　　企业就如何创新思想政治工作方法，不断丰富政研工作载体进行专题研究，结合新形势、新任务，全面贯彻落实《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的实施意见》，积极探索思想政治教育有效的方式、方法，不断增强针对性和实效性，以营造和谐稳定发展环境为宗旨，以提高经济效益为目标，坚持目标激励、形势教育、典型感召、感情激励等方法，最大限度发挥职工的积极性、主动性和创造性。针对其特点，红云红河集团乌兰浩特卷烟厂以思想政治工作为调研重点，在企业发展的新形势下，围绕思想政治工作的实际现状、成功经验，有针对性地开展了职工思想政治工作。

　　加强思想政治工作的针对性，体现时代性，谋求实效性，树立四个意识。

　　以全局、责任、服务、创新的意识，塑造良好的乌兰浩特卷烟厂职工队伍形象。坚持解放思想，坚定信念，更新观念，继承传统。在政治上，要像竹子那样：咬定青山不放松；在对待职工思想上：翠竹碧绿青山满，一枝一叶总关情；围绕企业党建工作总体目标，以“优化、发展、稳定、和谐”的指导思想贯穿于思想政治工作始终，处处体现“国家利益至上，消费者利益至上”的行业价值观，坚持思想政治工作要“抓全面”和“全面抓”，做到三个“心中有数”，即对职工的优缺点心中有数，对职工的工作业绩心中有数，对职工的思想波动心中有数。为了达到思想政治工作效果，乌兰烟厂努力作好以下几点工作：

　　一学英模，树立敬业意识。用先进事迹激励人，弘扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，积极组织职工学习身边的先进典型。他们中有勤恳工作、无私奉献的劳动模范；有钻研业务做出突出贡献的技术能手、技术尖子；有带领职工勇于开拓进取的领导干部。用身边的先进人物和典型事例进行教育，使职工看得见，摸得着，可亲、可敬，具有很强的说服力，上下形成了比学赶帮超的浓厚氛围。同时以美好前景鼓舞人。企业发展建设的丰硕成果是做好思想政治工作的很有说服力的教科书，在对职工进行形势教育中，我们通过讲成就，论形势，立足本岗，教育职工爱岗敬业，不断激发职工胸怀全局，立足企业，学经验，找差距，进一步明确奋斗目标，鼓舞士气，增强信心和决心。

　　二学传统，树立艰苦创业意识。建厂之初形成的“峻岭上的青松”精神激励着乌烟后来人。对于新上岗的职工，加强传统教育，树立艰苦创业始终“不忘本”的思想意识。用宣传栏展示建厂初期简陋的厂区，以及企业发展初期艰苦工作环境图片，让广大职工尤其是青年职工观看后心灵真正受到触动，深刻地感觉到到我们的企业发展到现在，的确来之不易，在职工思想中形成不忘厂史，珍惜现在的工作环境的主流氛围。

　　三学法律，树立法制意识。通过组织职工学习相关的法律法规，开展知识竞赛等多种活动，不断提高干部、职工用法律手段处理各种矛盾和解决问题的能力。同时以反面典型警示人。通过观看电教片、听报告、召开民主生活会、开展学习讨论，剖析案件，汲取教训等有效形式，认真从世界观、人生观、价值观上对照检查，不断在思想上筑起遵纪守法的牢固防线。

　　四学科技，树立创新强厂意识。在不断的摸索实践中，我们把“以人为本”的理念贯彻到思想政治工作中，以创建学习型企业、学习型职工为载体，着力打造“学习工作化，工作学习化”氛围。结合工厂的实际情况，激励职工想办法、出点子，认真组织创新活动的开展，在现有设备及工作环境的基础上，研究精细加工方法，提升制造水平，激励全员参与，群策群力、集思广益、创新思维，转接消化新工艺、新方法，不断提高操作水平。组织开展征集合理化建议、Q C成果、创新创效活动。把职工的潜能充分发挥到企业的生产经营中来。

　　以活动为载体，搞好“四个结合”加强党组织自身建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。

　　一是思想教育与制度建设相结合。全面推进思想政治工作硬性管理，根据乌兰烟厂的实际情况，建立和完善了相关管理制度。确立了“思想教育定目标，制度考核把方向”的相互约束关系。在思想教育的同时，必须完善制度的落实，坚持思想政治工作与企业的各项管理同部署、同考核、同奖惩，在执行中，制度建设与落实同时抓，管人与管事同时抓，打击不正之风与树立正气同时抓。从强化思想政治工作的实效性入手，制定职工绩效考核办法，全员全方位考核到到每一个职工。通过活动开展，增强思想政治工作的强制力、约束力，突出思想政治工作的地位。

　　明确目标，落实责任。明确思想政治工作的第一责任人，在厂党委的领导下，形成支部书记亲自抓，分管领导具体抓，班组长直接抓，一级抓一级的工作格局。落实党建工作目标包保制，大力加强对党支部、党小组、党员工作监督，从源头上预防，建立逐级汇报、定期检查工作制。在日常工作中党员、职工出现的违章违纪现象加大力度从严考核。

　　二是思想教育与提高职工综合素质相结合。思想政治工作以提高广大职工的综合素质为目的，通过岗位培训和岗位练兵，形成长效机制。为干部职工搭建起一个身心健康成长，人格自我完善，与企业共同发展的平台。基于职工职业生涯设计的理念，真正实现提升个人能力、强化队伍素质，党组组织职工利用业余时间进行岗位技能比武，提高职工实战能力和技术水平；开展并逐步扩大轮岗培训范围，通过不同岗位间的技术交流，不仅提高职工的技术深度和广度，增强多项操作能力，并创造职工成为技术多面手的环境；开展深入学习实践科学发展观活动，用和谐理念统领职工的思想，增强大局意识和发展意识，始终遵循“两个利益”至上的行业共同价值观。

　　把政治理论学习与业务学习有机地结合，提高政治理论素质及业务水平。加强职工队伍建设，发挥党政工团的合力，开展评比、测评活动，建立职工队伍突发事件处置预案，促进队伍和谐稳定。继续完善绩效考核，激励职工岗位职能的进一步发挥。

　　三是思想教育与职工队伍建设相结合。作为思想教育的目的，在队伍建设上，做到公开、公平、公正，从政治上关心，工作上支持，生活上爱护。使全厂上下迸发出新的生机与活力。从工厂实际出发，最大限度地预防和控制不良问题的发生，根据职工群众中个人的性格、自身弱点、文化修养等内容建立职工思想档案。关心职工生活，倡导情感感化，加强勾通，解决职工的实际困难。坚持尊重人、理解人和关心人，始终把职工的难处放在首位，想职工之所想，认真解决职工的实际问题和困难，为职工减少后顾之忧，使职工工作顺心，生活舒心，让广大职工触摸到企业的关怀，进一步调动职工的工作积极性。

　　突出思想政治工作者的超前意识，增强工作的前瞻性、主动性、创造性，牢牢掌握工作主动权。站得高一点，信息更灵一点，更敏锐一点，当好民意的侦察员，思想政治应做好预知性访谈，有针对性地开展工作，重点做好那些思想不稳定、易出现不良问题职工的思想政治工作，同时安排有一定思想政治工作经验的政工成员和老党员在工作过程中重点帮带。能够把问题苗头和隐患做到及时发现和处理。同时以预知性访谈为基层，建立《职工互访办法》，更能深入了解职工之想、职工的热点、难点、焦点问题，从而帮助职工所需，做到及时准确地定位和心与心地沟通。企业管理人员、基层班长、段长、党员、先进职工均作为企业职工思想波动的知情人、了解人、心里疏导者、信息反馈者，工作中采取“一谈二看三访四绩效”方法，及时准确掌握职工的思想动态，为做好思想政治工作提供第一手真实材料，对做出科学决策提供依据。建立职工间的交流平台，使职工敞开心扉，达到职工思想稳定，全身心的工作，圆满完成自己的工作任务和目标，才能更好地推动企业持续快速发展。

　　以企业党建工作目标，构建和谐文化氛围，召开职工家属座谈会，做为职工的小家庭和企业的大家庭，怎样协调处理好这个关系，如何建立和谐生产、生活环境，推动企业向更高的层面发展，使职工及其家庭获得更大的收益，应与职工家属进行了广泛的交流，共同努力打造和谐的生产、生活氛围，为企业总体工作目标的实现提供环境保证。

　　四是抓教育与企业文化建设相结合。坚持企业文化管理，注重人文关爱。将思想政治工作与职工的工作、学习、生活实际有机结合，坚持以理服人、以事感人、以情动人，团结了职工，凝聚了人心。教育每位职工从一举一动、一言一行都想到部门与企业的整体形象。重点开展文化宣讲活动，实现用文化推动发展、促进和谐，善于运用文化活动载体。改变思想政治工作固定模式，善于运用各类文化活动，让他们喜闻乐见、便于参与、易于接受。要培养群众主动参与的意识。让群众从后台走向前台，从台下走到台上，从单向灌输变为双向互动。在活动中进行交流学习，“润物无声”，潜移默化的进行思想政治工作。

　　以企业文化宣贯活动为基础，深入开展职工群众参与的三级企业文化宣贯。开展企业文化宣讲活动，实现以“以文化促和谐，以文化