烟草在线—吸烟有害健康！

，又能最大限度地发挥员工工作积极性，才能推动企业朝着既定的发展目标持续健康发展。　　二、公文执行过程中存在的问题和原因　　近年来，从省局（公司

（部）三层考核监督机制，将所部全年工作目标逐一分解到个人，并将指标完成情况与员工发展、薪酬考核挂钩，激励员工的工作积极性和主动性

，从而实现企业和员工的双赢。只有让每个员工都可以得到发展，这样才能培养员工的归属感、成就感，提高员工的工作积极性，从而增强企业的凝聚力。　　高素质的烟草

，要想实现“卷烟上水平”的目标，最关键的还在于人。在于探寻和挖掘员工工作的原动力，只有动力足了，员工的工作积极性和创造力才得以充分发挥。才能

，规范化的工作流程有效地提高了员工的工作积极性，促使企业管理更加规范化，管理水平走上了新的台阶。　　二、贵港烟草当前绩效管理的突出问题　　近年来

与制度对员工的激励与约束，使员工的工作积极性不能得到充分调动，同时也使得基层组织的软实力得不到充分体现。（3）精细文化往往是建立在规范化的基础上

先评优“轮流坐桩”，今年你当，明年我当，使先进文化内训师的工作积极性越来越低，从而达不到激励效果。此外，内训师队伍只有进没有退

提高工作积极性。　　该市局（公司）长期致力的员工管理、技术、技能等通道建设，正是基于霍兰德职业兴趣理论。通过员工职业通道建设，该市

；二是指精神环境，即企业的人际关系环境。　　企业中整齐有序的现场布置、清洁合理适用的设备等一切物质环境都能够提升员工的精神状态，提高员工的工作积极性和对企业的认同感

纪检监察员，将从通过岗位资格认证的基层监察员中择优录用，以此调动基层纪检监察员的工作积极性。同时，还要结合年度党风廉政目标考核，出台《基层纪检监察

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