烟草在线—吸烟有害健康！

质量管理，健全完善疑难案件逐级把关、省市县三级集体研讨、办案人员专项培训机制，积极探索行政调解、行政指导等综合治理途径。积极探索“阳光执法”模式，稳步推进

;提高培训针对性，做到让正确的人得到正确的培训。　　二是丰富教育培训方法形式，提高培训实效性。创新教育培训机制，搭建在线教育培训平台，探索通过

等优化结构具体任务与责任分解落实到第一线，到岗到人。二是完善培训机制。完善县培训烟技员、站培训烟农辅导员、烟农辅导员向烟农传授技能的三级培训网络，采取层层办好“示范田”、组组

；在组织建设方面，加强企业标准化管理机构建设，落实工作人员和工作责任；在队伍建设方面，建立制度化、系统化、常态化的标准化培训机制

解答现代烟草农业发展的技术难题、对烟农进行远程培训、建立专家热线等。　　二是加强职业烟农队伍建设。培育职业烟农，首先建立健全培训机制，延伸职业烟农培训内涵。依托高等

、分配车辆额定油耗；重点关注水、电、办公用品等资源的浪费，宣扬厉行节约，强调成本控制。　　五是积极开展精益管理培训。建立内部培训机制，积极培养

，看谁业务精。梳理完善学习培训机制，按月制定学习培训计划，坚持每周学习日制度。通过集体共学、个人自学、岗位能手带领互学、外请教师讲学等为主的学习模式，保证

机制、联络协调机制、信息交换机制、合作监管机制、业务培训机制等协作机制。《合作备忘录》的签署，为烟草、海关、检验检疫部门搭建一个很好的合作平台，进一步深化了烟草、海关、检验

，建立市局（公司）和县局的QC小组活动知识培训机制。三是学以致用，参加培训的每个QC小组业务骨干都要参与到小组中，开展活动

专卖工作顺利开展提供精神动力和思想保证，切实增强队伍的凝聚力。　　　三是完善培训机制。在党的群众路线学习安排的基础上，以省局（公司）第二届

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