烟草在线—吸烟有害健康！

，动态对标，将月度绩效工资与品牌培育情况挂钩，推行品牌培育一月一考核、市场动态一月一分析、客户关系一月一维护、过程质量一月一督察、完成情况一月一奖惩，

组长的黑带（或绿带），增加一定的月度绩效工资系数。同时，项目实施结果与部门和员工的年终绩效考评结果挂钩。在成果奖励方面，对荣获厂内

考核办法，结合当前的月度绩效管理考核办法以及《11年国家局内管工作规范》，将烟草内管工作制度化，从监管到位率、违规操作的及时查处、自查自纠等方面加强考核

管理，制订考核方案，从内管部门、生产经营部门的部门负责人、内管员、内控员的监管到位情况、违规情况的及时查处、整改的跟踪等方面进行月度考核，考核结果与月度绩效挂钩

月度绩效中给予相应的扣分。培训中的优秀学员与内训老师在月度内给予奖金激励，绩效加分，通报表扬，并列为年度优秀员工评选的一项重要内容。　　班组为每位员工设立

;而她总是一丝不苟，从未出过差错。比如，每月的月度绩效核算工作，全局（公司），有11个部门、三个单位，

、整改的跟踪等方面进行月度考核，考核结果与月度绩效挂钩，增加内管人员和“两烟”生产经营人员工作积极性。三是加强检查工作的痕迹化管理，做到检查有痕迹

主观能动性。这套评价体系实行分包责任制，将维修工作考核细化到个人，围绕维修工的工作能力、工作态度、月度绩效等进行多维度评分，评分结果与个人的年度考核、职称评定等挂钩

考核机制。以管辖片区为单位将后续监管责任落实到每位专卖执法人员身上，把许可证的日常监管责任具体到人，进行月度考核，考核结果与月度绩效工资挂钩，

，排名第一的城区所中表现最好的员工与排名末位的城区所中表现最差的员工，月度绩效最高可差2000元。”据衢州市局（公司）人事处负责人介绍

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