烟草在线—吸烟有害健康！

建设，做好培训工作，去适应新赣州烟厂的新管理，新设备，新要求，按照郑总的要求全力抓好人才队伍的培养，立足赣州烟厂人才主体

情操和先进的好人好事宣贯给员工，使员工在思想上有所悟，行动上有所变化，从而自觉转化为对工作的热情和高度的责任感；二是点滴触动，提高

;认真算好人生七笔帐，切实把严格规范贯穿于烤烟收购整个工作中。　　李龙舟在讲话中强调，必须加大烟叶执法执纪工作力度，对非法囤积、倒买倒卖、运输等违法经营烟叶

的道理。这样，才能稳得住心神，耐得住寂寞，禁得住诱惑，扎实做好事，走好人生的每一步。　　要克服畏难情绪。当前，我国行业

人为本，实现对员工的激励，关键要做好人才的管理工作，优化人才结构，提高人才效能，让优秀人才大显身手，让更多

监管不到位的人员实施责任追究；两一方面要加强思想教育，要对持有“好人主义”、“怕得罪人”、“不敢监管”等诸多思想的人员，进行专门的谈话、劝诫和教育

进行了细致分析和梳理，发现自身存在以下几种问题：一是对上级布置的任务只提要求，不抓落实，老好人思想严重。二是工作起来凭经验靠感觉，

;严把基础设施建设队伍准入关，以不影响基础设施建设工作正常开展为前提，综合协调好人员调动和队伍稳定的问题。　　会上，通报了2011年度全省烟叶生产基础设施建设

不愿管、不敢管和不会管的问题。不愿管是主观问题，客观上存在麻痹思想和消极悲观的意识。管理松懈、放任自流。老好人思想严重。不敢管也是属于主观问题，这点就严重多了。充分说明

;日常生产经营安全绩效良好。　　2、做好4月份全厂停车检修对接期间的安全管理工作，各区域认真组织好人员培训和施工作业风险辨识，加强安全施工方案审核、作业证管理和现场安全

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