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的培训组织是保障培训效果的重要方面。此次内训师培训，经过精心策划和准备，从课程内容、课程教学安排、课程教学方式方法等都制定了详细具体的执行计划；在培训后勤方面

、本地和异地相结合的方式，提高了培训效果，促进了“泰山”品牌的销售。还对2011年度346名“双百”优秀零售户，全部邀请到滕州进行培训，既是对他们

专卖管理人员参加学习培训的效果。　　三是要鼓励技能鉴定。随着当前行业“四定”工作展开，员工职业技能鉴定结果将显得尤为重要。我们可以利用技能鉴定这个平台，要求有更多的员工

;对决策机制和岗位职责把握得更加准确。从目前执行情况看，与以往相比，各厂对该制度执行要求统一、标准一致，充分体现了学习培训效果。　　　二、要完善监督制度

比赛，旨在以能充分展示行业形象的8个主要窗口岗位人员的行为表现，有效导入行为规范内容，形象展示教育培训效果，切实推动全省行业行为规范有效、全面应用

、方式、内容和侧重点均有所不同。首先，培训对象应主要为营销人员和目标终端客户，尤其是目标客户的培训效果直接关系到渠道销售的成败，因此尤为重要。培训的内容以南

“土专家”讲解；既要进行模拟演示，又要采用实战操作，通过灵活多变的学习教育方式，来有效地调动广大专卖队员的学习积极性。　　要确保培训效果。要通过开展

;不间断的进行各种培训。在对基层从业人员的培训过程中，减少理论知识的灌输，要突出实用性和可操作性，要充分增加培训的“互动性”，提高技术培训的效果

、新要求层出不穷，面对较为复杂的操作原理、作业流程，以死记硬背的“填鸭式”模式教学，难以达到培训效果。特别是咱们行业有些老同志，年龄大

;要精心开发和设计，做好课件，集中精神讲好课程，提高培训技巧，达到培训效果。要提升境界，从“心中有剑，手中无剑”上升

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