烟草在线—吸烟有害健康！

到适合其发挥才能的中层管理干部岗位，加强对中层干部的综合考评，严格科学考核其工作业绩和工作情况，不断提高考评的全面性、科学性、有效性和激励性，提高

，简约的原则，建立健全覆盖管理全过程的标准文件，体现标准的科学性、针对性、适宜性和可操作性，充分发挥标准对所有管理活动的支撑作用和约束作用

工作考评体系，增强考评的科学性和权威性，提高考评实效。建立健全齐抓共管的工作机制，较好地形成单位统一领导、部门协调，各司其责、齐抓共管的综治工作

服务考核也应当适时、适当引入市场与市场运行机制相符的措施和手段，使得营销服务考核更加具有实效性、科学性和可持续性。只有这样，才能在增强营销服务对象守法意识和规范经营的同时

适度提升产品结构的同时，切实做好协调好各类卷烟的市场供应情况。一是要增强烟草行业宏观调控的科学性，应加强对卷烟市场供求状况的调查研究，倾听消费者特别是零售户

。然而，有的企业岗位工资和出台的《绩效考核管理办法》，存在着一定的微缺陷，还缺乏一定的科学性和合理性，使各个岗位之间工资差距有些过大

承担的责任，对能力的要求、工作强度与工作环境的差别，进行科学有效的测评计量，综合评价不同岗位的劳动差别。岗位评估制度可以使烟草企业员工的薪酬达到公平性、科学性

;并且要落实到城区所有大小街道。对于规划当中有关零售点合理布局具体标准，数字来源工作要做精做细，要有详实的材料说明其合理性、科学性。　　对于已相对定型的老商业区域和一些

在围绕考核什么，怎样考核，谁考谁，考核后怎么办进行全面客观的设想。　　一是考核计划制定的科学性。首先要求市管员熟悉掌握辖区每个单元的持证零售户、无证户经营状况

市场的日常监管。突出抓好客户分类动态管理和自律工作，增强监督管理的科学性和针对性，确保市场持续净化和稳定。第二，深化打假破网。要继续以“打源头、破网络、抓主犯

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