烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线据《上海烟业报》报道　　10月27日，上海烟草集团召开商业公司人事工作专项会议，布置下阶段上海烟草商业人力资源管理和队伍建设要求。局、集团公司党组书记、局长

根据公司人力资源管理系统项目工作计划安排，江西中烟人力资源部协同信息中心于11月7日至11月29日开展了项目需求调研。此次调研工作采用了“现场+远程”方式进行，

了单位整体情况，就前期按照市局（公司）通知要求，对人力资源管理改革以来的队伍建设、劳资薪酬、劳动合同签订、员工教育培训等方面调查梳理内容进行了

进一步”入手，全面加强终端资源管理开发、应用和维护，确保终端资源使用依法依规、严格规范、公开透明。　　一是进一步明确工商零在终端资源管理中的职责。零售客户是终端资源开发

，追求新发展迈上新征程，强化人力资源管理，释放人的活力和激情，促进企业科学发展、和谐发展，为建设更加规范、更富效率的中国烟草做出贡献

　　烟草在线据国家局网站消息报道　　8月16日，昆明醋酸纤维有限公司人力资源管理系统建成并投入试运行，企业人力资源管理再添新平台。　　根据国家局以“统筹规划、分步实施

　　烟草在线专稿　　强化思想政治教育，优化人力资源管理，完善教育培训和激励约束机制，提升队伍综合素能，营造企业和谐发展环境，推动

　　烟草在线据《上海烟业报》报道　　烟印公司围绕企业“1243”工作方针，通过持续强化“四大体系”建设，切实增强人力资源管理对企业发展的支撑能力。　　　　持续健全

官”制度，让业务领域的数据资源管理来、用起来、活起来。强化人员配置，统筹调度管理。南沙区局（分公司）在配备“首席数据官”的基础上建立“一官三员

，实现了几次跨越式发展，经营模式从粗放型到精细型，管理模式从混乱到规范，企业文化、行业价值观等从模糊到清晰明了，人力资源管理也随着行业

烟业智汇