烟草在线—吸烟有害健康！

，从学习、服务、客户、内部流程、工作效率等多个维度进行考核，专卖管理工作及队伍执法水平实现大幅度提升。考核积分主要参照“机动车驾照”计分制进行量化计分。计分方式围绕“五个当次”进行

，对发现问题立行立改，用好的业绩为教育实践活动交上圆满答卷。　　二是夯实基层素质。结合上半年学员计分制考试，开展员工知识培训。重点突出即将启动的新的客户评价

。　　三是严格审核。严格按照《许可证管理办法》要求，对全县烟草专卖零售许可证有效期届满的5500余户卷烟经营户进行全面摸底调查，充分利用零售户计分制诚信等级、实地考察等管理办法

是构建人尽其才的教育培训提升机制。建立九江烟草内训师库，对内训师实行动态管理和考核，加强新进员工岗前培训，继续推进学习计分制管理，七月份进行首次

;科学分析信息来源，确认信息的可靠性和真实性，提升举报信息的转案率。　　二是精准内管外打。各中队切实掌握市场异常情况，按照零售户计分制排查出市场检查的重点对象

;可采用计分制，限期责令改正，并在限期整改结束后实行回访，一旦发现违法行为，一并予以从重处罚。　　改变打假工作方法。要改变以往“只打假烟不打

;同时亦可将一部分法律、法规、规章明确禁止但又未明确法律责任的情形纳入进来，避免出现监管盲区。　　是的，现在行业内有些单位已经使用了计分制管理。四川在线报道

烟草专卖局（公司）把“管理类指标”单列出来，实行生产经营责任目标达标制和管理要求计分制相结合的考核办法，把企业基础管理提升到和生产经营同等

，以开展计分制星级诚信等级评价为切入点，以信用等级评价系统为支撑，以开展分类服务、分类监管为主要手段，建立健全信用管理制度及卷烟零售户信用档案

与严重程度进行了评价，采用计分制，得出最终结果及处理意见；对于施工现场的重大危险源，共辨识别出了16项，确立了危险源的控制目标以及

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