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江西烟草井冈山基地召开七月培训工作专题会议
;制定教师队伍月度绩效考核和年度绩效考核制度;制定师资队伍教育培训计划,组织教师到合作单位
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,定期开展理论学习教育,年度集中
云南中烟举办第22届职业技能竞赛暨第一届打叶复烤设备修理职业技能竞赛
打叶复烤设备修理举办的首届职业技能竞赛,旨在以技能竞赛为抓手,以赛促建、以赛促教、以赛促学,进一步促进技术技能人才切磋技艺、磨炼技能、
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锻炼
,
江西中烟井冈山卷烟厂卷包车间全力推进人才队伍建设
人才交流机制,搭起“立交桥”。他们畅通人才成长通道,通过开展青年技能骨干岗位
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、师带徒、AB岗、技能考核等交流活动,持续在操维一体、高级备工、卷接-包装
贵州晴隆:“四个注重”提升财务队伍人才建设
,多方位锻炼。激发财务人员创新思维,同时鼓励财务人员多与其他部门人员开展学习交流及讨论,推动年轻人才在部门之间
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,有效实现资源共享、优势互补
安徽中烟主要领导就干部及人才队伍建设开展专题调研
人才队伍建设、激发队伍创新与活力,建立健全营销人才队伍进出机制、加快年轻员工成长,实行多岗位
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、提高干部能力素质等内容畅所欲言并提出了有针对性的意见建议。 王志彬
四川凉山烟草“十六字”方针抓好专业技术聘任工作
动力,不断健全员工职业生涯发展机制,畅通人才晋升通道。突出员工能力才干,加强实践锻炼,组织引导干部员工到基层一线
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;坚持择优
四川乐山市局、阿坝州局深化“双向互动”人才培养机制
的合作与感情天长地久,祝愿两家单位的明天更加美好。 自2003年建立人才交流培养机制以来,乐山、阿坝两家单位已经互派8个批次、35名干部
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。在双方的共同努力下
江西中烟井冈山厂实行“一岗多能”教育机制有成效
;提高培训的效果。 三是以岗位
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的措施拓宽员工技能范畴。2012年年初开始,安排多位员工陆续到空调岗位实行岗位锻炼和交流,并进行了严格的闭卷理论考试和实践操作考评
广西崇左市局(公司)出台员工挂职锻炼管理办法
能力、提升素质的原则,对市、县两级单位之间开展岗位
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进行了统一规范管理。主要内容包括:一是明确范围,既可从市局(公司)机关科员
“开口营销”能力提升有“门道”
; 笔者以为,可以从以下四个方面入手,通过培训、品牌理念宣贯、经营理念提升和小组
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逐步加以提升。 首先要做好培训,加深零售户对卷烟的了解。简单
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