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烟草在线井冈山消息 2012年以来，江西中烟井冈山卷烟厂采取多种形式和措施对员工实行“一岗多能”的教育机制，鼓励员工刻苦钻研，逐渐掌握多方面的技术知识，从而尽快地适应企业改革发展的需求。
一是以打预防针的形式从思想上引导，增强员工的危机意识和创新意识。该厂多次强调，企业今后的发展需要的是高度机电一体化的综合人才，要求员工要多充电，多学习，不断提高综合技能水平，不断改进创新。
二是以培训和聘请专家现场讲解的方法提高机电维修人员的综合技能水平。2012年以来，该厂针对结合工作实际举办了多次培训，要求全体机电维修人员参加，鼓励大家多思考、多提疑问，并结合学习的内容开展考试，提高培训的效果。
三是以岗位交流锻炼的措施拓宽员工技能范畴。2012年年初开始，安排多位员工陆续到空调岗位实行岗位锻炼和交流，并进行了严格的闭卷理论考试和实践操作考评，不合格者还进行了补考。
通过这一系列从思想到理论再到实践相结合的教育培训，对员工的学习热情起到了很好地促进作用，工作作风也得到了很好地转变，有效提升了员工的综合技能水平。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
