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英美烟草2012年:全球关键市场份额增长
的,每年我们的旗舰品牌都变得更强。 我们不能低估2013年的挑战,但是我相信我们有取得成功的强劲的计划和资源。我们有动力、有能力以及
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的员工取得另一个良好增长的年度
兼营性卷烟零售终端的巨大隐性优势
;造成了其对卷烟经营利润的依赖性的大大折扣,也造成了其对卷烟的经营
热情
和精力大大削弱。零售终端对烟草公司依赖不强,现阶段烟草公司与卷烟零售客户之间的关系松散,
在规范中蜕变 在坚持中前行
了基层人员创建的
热情
和积极性,增强了基层人员对企业的归属感、幸福感。 五是改善了工作和生活环境。为让网点人员能够安心、舒心地在基层开展工作,临川区烟草专卖局(
“红塔山(恭贺新禧)”重塑喜庆市场经典
,是
热情
的付出,是责任的升华,是技术的创新,更是“山高人为峰”企业精神的真实展现! 应该说,“红塔山”代表着一段
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
、快节奏的发展方式,凭
热情
决策,制定增长高指标,攀比提高幅度。 五是考核不到位,大部分单位重视年终考评结果,而弱化了平时的工作
如何充分发挥卷烟零售终端的价值
终端其经营商品还是以非卷烟类居多,形成卷烟成为其兼营范围的不争现实,造成了其对卷烟经营利润的依赖性的大大折扣,也造成了其对卷烟的经营
热情
和精力大大削弱
企业文化建设要知己知彼
初期雄心万丈,豪气冲天,越往后越“泄气”。而对于企业文化建设的
热情
也在不断减弱,企业内部对文化建设的支持者则是日渐稀少,推动企业文化建设的积极
对卷烟商业企业网上营销模式的思考
”、“XX卷烟俱乐部”、“XX卷烟卖点我来说”、 “XX”卷烟有奖知识竞答,“XX”卷烟征文”配以积分,奖励的方式激发零售终端主动参与培育重点、骨干品牌的
热情
,
深山种烟烟更香(图)
(公司)对烟技员实行持证上岗竞争制度,并与绩效薪酬挂钩,极大地提高了烟技员的学习意识和学习
热情
。在服务烟农上,一是发放《看图育苗
新员工如何走出“迷茫期”
,于是很多新员工找不到了目标和方向,有满腔的
热情
和激情却不知道向什么方面去努力,于是陷入了一种“迷茫期”。新员工如何走出“迷茫期”,如何在工作中点燃激情
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