烟草在线—吸烟有害健康！

，使其熟悉相关的安全管理制度、掌握安全知识与安全技能。在培训方式上，可以采取“请进来、走出去”、“生产现场培训”、“手指口述”、“师傅带徒弟”等方式，既可以节省

、文化素质的差异，造成员工的接受培训的能力各有不同。但是我们却没有采取因人而异的培训方式，只是习惯于“大课堂”式的培训，这种培训结果势必是，通过培训有

；二是提高全员素质、加强人才培养的素质工程，要加大教育培训的奖惩力度，同时进一步创新教育培训方式，突出抓好操作人员技能培训、管理队伍素质培训、技术队伍

差异，这需要创新教育培训方式，让零售户接受到实用的卷烟营销知识，提高卷烟营销能力。为了开展好零售户教育培育，要充分发挥网络媒体作用，让实用的营销

还得落实好烟叶生产经营人员的内管知识培训，采用集中授课和现场培训等方式，按烟叶生产不同时期有针对性进行相关业务的规范操作培训，切实提高烟叶生产经营人员的规范意识

;努力把认识成果转化为改进作风的精神动力、抗震救灾的坚强意志、谋划发展的正确思路。　　2、不断创新学习培训方式。按照年度培训计划的相关内容和要求，通过举办读书心得交流、演讲比赛、征文

》、《看图种烟》、《看图治病》、《烟叶生产挂历》、《烘烤图谱》等技术手册或图片，以通俗易懂的培训方式提高烟农对烟叶生产实用新技术的感性认识，便于烟农接受和掌握；

;完善本身知识水平结构；同时企业在对客户经理培训时即要因人施教，突出针对性和有效性，又要根据品牌培育的需要，选择不同的培训内容和培训方式

;脚痛医脚”的被动局面，没有从实际工作需要出发，针对本单位的具体情况及时调整和完善培训内容，创新培训的方式和方法，从而建立一套科学完整的培训体系

规划，积极推进教育培训工作改革，以双喜学院初期建设为工作中心，以实现教育培训全员、全程、全方位为目标，不断探索能力素质培养与实际工作相衔接的培训方式

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